Cara Menghilangkan Iklan Youtube

Adbblocks Plus

Di postingan ini kita akan membahas cara menghilang iklan di youtube dengan mudah dan cepat. Karena populernya youtube saat ini yang terus meningkat sehingga banyak orang mencari berbagai informasi, hiburan yang ada pada youtube.

Hingga muncul para youtubers-youtubers dan musisi di platform ini, yang mencari penghasilan tambahan, sehingga tidak heran banyak iklan bermunculan apabila kita membuka video youtube beberapa detik sejak video mulai.

Namun bagaimana cara youtube membayar para youtubers, musisi dan lainnya? jawabannya adalah dengan iklan.

Iklan memberikan banyak penghasilan bagi para youtubers, namun terkadang karna terlalu sering muncul iklan dan bahkan beberapa juga memiliki durasi yang cukup panjang dan tidak dapat di lewati, sampai iklan tersebut selesai di nonton.

Youtube juga bahkan memberkan iklan dibawah video dan terkadang di pertengahan videopun masih muncul ikan, karena alasan itulah banyak orang merasa terganggu dengan jumlah iklan yang terlalu banyak dan berlebihan.

Youtube
Jenis format iklan Youtube

Terlebih youtube dikenal dengan platform hiburan bagi semua kalangan baik orang tua, remaja dan anak-anak semua ada di satu tempat. Lalu bagaimana cara menghilangkan iklan Youtube?

Cara Menghilangkan Iklan Youtube di Mozilla Firefox

  1. Bagi anda pengguna browser Mozilla Firefox, silahkan mengunjungi add-ons untuk Firefox disini
  2. Silahkan memilih Add to Firefox untuk menginstal sebagai add-ons di browser anda.
  3. Jika sudah maka browser akan melakukan proses unduhan untuk Adbblocks Plus. Kemudian muncul menu pop up di pojok kanan atas browser anda, pilih Install untuk memasangnya.
  4. Apabila proses instalasi anda berhasil, maka akan muncul sebuah nontifikasi dan secara otomatis muncul icon Adblock Plus di bagian kanan atas browser anda. Apabila warna icon nya berwarna merah terang itu artinya anda telah berhasil memasang Adblock.

Cara Menghilangkan Iklan Youtube di Google Chrome

  1. Bagi anda pengguna browser Google Chrome, silahkan mengunjungi add-ons untuk Google Chrome disini.
  2. Silahkan memilih Install for Chrome untuk menginstall sebagai extension pada browser google chrome anda.
  3. Akan muncul menu pop up nontifikasi ADD Extension. Pilihlah Add Extension untuk memasangnya.
  4. Apabila proses instalasi anda berhasil, maka akan muncul sebuah nontifikasi dan secara otomatis muncul icon Adblock Plus di bagian kanan atas browser anda. Apabila warna icon nya berwarna merah terang itu artinya anda telah berhasil memasang Adblock.

Cara Skip Iklan Youtube Untuk Android

Ini adalah cara aman tanpa harus melakukan akses root terlebih dahulu, dan kelebihannya anda tidak perlu sering melakukan skip apabila muncul iklan, karena skipnya akan secara otomatis berjalan di latar belakang. Cara menghilangkan iklan di youtube sebagai berikut:

  1. Download terlebih dahulu aplikasi APK Cygery AdSkip for Youtube disini.
  2. Lalu pasang aplikasinya, apabila muncul menu pop up yang meminta akses administrasi pada aplikasi Cygery AdSkip silakan OK atau aktifkan, ini berfungsi agar aplikasi dapat berjalan dengan optimal.
  3. Dimenu enable aktifkan fiturnya beserta mute audio during ad.

Selamat anda berhasil menghilangkan iklan menggangu baik di browser mozilla dan google maupun smartphone anda. Tetapi walau cara ini efektif saya menyarankan bila anda merasa tidak terlalu terganggu dengan ikan yang ada, ada baiknya membiarkan iklan itu ada agar tercipta sistem yang sehat, dimana para musisi atau youtubers yang telah menghabiskan banyak waktunya untuk membuat karya juga bisa tetap menghasilkan dari iklan yang muncul.

Itu cara menghilangkan iklan Youtube semoga informasi ini bermanfaat bagi anda.

Mengulas Tempat Baru Untuk Konten Game Youtube

Youtube adalah tempat dunia menonton game. dimana ada lebih dari 200 pengguna setiap hari untuk menonton video dan streaming game. Jika dihitung itu hampir seperti seluruh negara Brasil menonton youtube setiap hari. Dan itu karena bagaimana sebuah game sangat menarik untuk di tonton oleh banyak orang.

Semua itu bukan tanpa alasan karena dimana saat ini para komunitas gamer dan pembuat konten telah berhasil mengubah youtube menjadi platform video game seperti saat ini jadi jangan heran jika jumlahnya sering meningkat seiring waktu.

Tahukah anda baru-baru ini youtube telah memiliki tempat untuk para konten game yang sangat berguna baik para pembuat content maupun penikmat konten seperti anda.

Youtube gaming
Youtube Gaming

Dan menurut youtube sendiri, tempat baru ini merupakan aplikasi mandiri untuk para gamer di mana untuk menguji fitur baru seperti Laman Game untuk menemukan hasil pencarian yang jauh lebih baik, memiliki fitur seperti Super Chat, dan Keanggotaan Saluran untuk membantu penggemar menunjukkan dukungan untuk pembuat konten favorit mereka.

Jadi artinya fitur terbaru ini memberikan kemudahan baik di sisi pembuat konten maupun penikmat konten karena adanya dukungan keanggotaan dan super chat, dan bisa saja fitur ini akan terus di kembangkan oleh youtube nantinya.

Anda dapat mengunjungi Youtube Gaming baru disini untuk menemukan konten game youtube secara spesifik.

Youtube Gaming Baru

Header – Slide

Slide

Bisa kita lihat pada halaman tersebut ada sebuah slide yang dapat berubah-ubah seiring waktu, slide ini biasanya menampilkan video yang paling populer di nonton hari ini. Baik itu video live streaming maupun video yang sudah ada namun populer untuk di tonton.

Live Gaming Teratas

Live Gaming Teratas

Dibagian ini merupakan daftar-daftar game apa saja paling sering di gunakan oleh Gamers, bisa saja daftar ini memiliki alasan tersendiri seperti game yang memiliki licensi yang dapat di komersialkan apabila di jadikan video games. Karena beberapa game populer melarang apabila merekam game buatannya karena alasan tertentu oleh pihak developer, jadi sebelum membuat video konten game youtube maka pastikan terlebih dahulu licensi setiap game yang ingin anda rekam.

Namun jika anda mencoba memilih lihat semua maka akan menampilkan gambar berikut:

Daftar live game teratas

Dimana jika kita memilih salah satu game dari gambar tersebut, maka akan menampilkan semua video yang berhubungan dengan judul yang anda pilih misal PUBG akan menampilkan live streaming, dan video yang dibuat oleh content creators yang berhubungan dengan game itu.

Menampilkan semua video mengenai PUBG

Video Trending

Video Trending

Dibagian ini secara spesifik menampilkan konten game youtube paling sering di buka oleh para pengguna, dan jumlah tontonan paling lama yang akan di tampilkan dalam daftar ini. Jadi lebih terfilter dan tertata dengan adanya Halaman Gaming baru ini.

Live Streaming Teratas & Subscription

Live Streaming & Subscription

Dibagian ini hampir sama dengan video trending yang secara spesifik menampilkan video live streaming paling sering di buka dan di upload dari channel yang sudah di subscribe, dimana fitur ini sangat bermanfaat menemukan video channel game apa saja yang sudah kita subscribe sebelumnya dan dapat lebih mudah ditemukan dalam satu tempat.

Direkomendasikan

Direkomendasikan

Di bagian ini merupakan bagian terakhir di mana semua video baik channel yang sudah di subscribe, live streaming populer, video game populer bisa tampil di bagian ini secara acak sesuai algoritma youtube untuk menampilkan video rekomendasi yang paling relavan yang bisa anda tonton.

Itulah ulasan tempat baru untuk konten Game Youtube yang bisa anda gunakan. Semoga informasi ini dapat bermanfaat.

Strategi Mengatasi Konflik di perushaaan

Strategi manajemen konflik – Beragam perbedaan pendapat, tujuan, kepentingan, proses berpikir dan berselisih paham akan mengarah pada konflik. Konflik yang tidak dapat diselesaikan dengan baik akan berdampak pada menurunnya kepercayaan pada organisasi dan menurunnya produktivitas seorang karyawan.

Dalam organisasi yang sangat menuntut adanya kerjasama tim, konflik yang tidak tertangani menjadi sinyal kuat akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Munculnya suatu konflik sehingga manajemen konflik dalam organisasi berperan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi.

Apa itu Manajemen Konflik?

Manajemen konflik berperan dalam mengelola konflik untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu masalah. Manajemen konflik merupakan salah satu cara yang digunakan oleh individu untuk menghadapi perselisihan antara dirinya dengan orang lain. Sehingga individu tersebut mendapatkan solusi tepat dan jalan keluar terhadap masalah atau konflik yang dihadapi.

Mengelola konflik perlu menggunakan skala prioritas agar konflik tersebut tidak menimbulkan kekacauan dalam koordinasi dan integrasi antara fungsi dan divisi dalam organisasi. Sebagai karyawan atau pemilik usaha, Anda harus bisa menangani konflik sebelum konflik semakin meningkat dan tidak bisa diperbaiki. Berikut lima strategi manajemen konflik yang bisa Anda pelajari.

5 Strategi Manajemen Konflik

5 Strategi Manajemen Konflik

1 ) Akomodatif (Accomodating)

Strategi akomodatif mengharuskan salah satu pihak mengalah untuk bisa menyelesaikan suatu konflik. Strategi ini tepat digunakan ketika salah satu pihak ingin menjaga suasana kerja yang damai, tanpa konflik dan mengabaikan keinginan diri sendiri dengan memuaskan kebutuhan orang atau kelompok. Biasanya strategi ini dilakukan oleh pihak lain yang lebih profesional atau memiliki solusi tepat dalam mengatasi konflik. Dengan kata lain, strategi akomodatif adalah strategi “Saya Kalah, Anda Menang” atau “I lose, You Win”.

2 ) Menghindari (Avoiding)

Strategi menghindari adalah upaya untuk menunda konflik dengan menghindari peraturan, kebijakan dan pengambilan keputusan. Dengan menunda atau mengabaikan konflik, Anda berharap masalah akan terselesaikan dengan sendirinya. Pada umumnya, mereka yang aktif menghindari konflik memiliki harga diri rendah atau memegang posisi atau jabatan yang rendah dan juga tidak berdaya dalam menghadapi konflik secara langsung. Dalam strategi ini, tidak ada pihak yang jadi pemenang dan juga tidak ada pihak yang kalah atau “No Win – No Lose”.

3 ) Kolaborasi (Collaborating)

Kolaborasi dilakukan dengan cara mengintegrasikan ide-ide dari beberapa orang yang menghadapi konflik. Tujuannya adalah untuk memuaskan semua pihak yang sedang konflik dan juga menemukan solusi kreatif yang dapat diterima oleh semua orang. Diperlukan diskusi bersama tentang permasalahan dan mencari solusi terbaik serta diperlukan kejujuran, kepercayaan dan komitmen dari semua pihak.

Gaya kolaborasi ini adalah cara yang sangat berguna untuk menggabungkan wawasan dari orang-orang dengan perspektif yang berbeda tentang suatu masalah. Sehingga dapat menghasilkan sebuah komitmen yang kuat dari masing-masing pihak. Dengan kata lain, strategi kolaborasi adalah strategi “Saya Menang, Anda Menang” atau “I win, You win”.

Namun dalam menerapkan strategi ini, perlu hati-hati karena tidak semua konflik dapat diselesaikan dengan strategi ini karena banyak memakan waktu untuk bisa mencapai kesepakatan dalam menyelesaikan konflik.

4 ) Kompromi (Compromising)

Strategi kompromi ini dilakukan dengan cara melakukan pendekatan kepada pihak yang yang sedang dalam konflik bersedia untuk mengalah atau tidak mendapatkan apa yang sebenarnya mereka inginkan demi menjaga hubungan dan kepentingan bersama.

Biasanya strategi ini dilakukan oleh orang-orang dengan kekuatan yang setara dan memilki tujuan yang sama. Strategi ini juga dilakukan ketika pemilik bisnis sedang dalam proses negosiasi dalam kontrak bisnis atau terjadi pemungutan suara (voting). Dalam strategi ini, tidak ada pemenang atau pecundang atau “No Win – No Lose” dalam suatu konflik.

5 ) Kompetisi (Competing)

Strategi kompetisi ini menggunakan pendekatan ‘menang-kalah’, dimana satu pihak yang berkompetisi termotivasi untuk mengalahkan pihak lawan. Strategi ini menjadi pilihan terbaik karena seringkali meningkatkan produktifitas kedua belah pihak yang akan mempengaruhi kinerja perusahaan.

Dalam strategi ini, yang perlu diantisipasi adalah aturan yang jelas tentang etika berkompetisi supaya tidak bersifat saling menjatuhkan dengan berbagai cara. Diperlukan sebuah tindakan tegas untuk menyelesaikan konflik tanpa bekerjasama dengan pihak lain dan bahkan dengan mengorbankan pihak lain. Dengan kata lain, strategi kompetisi adalah strategi “Saya Menang, Anda Kalah” atau “I Win, You Lose“.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai strategi manajemen konflik. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Cara Menjaga File
Pusat Penyimpanan Data

Pernahkah anda memikirkan cara menjaga file yang sangat aman agar data anda betul-betul tidak diakses sembarangan dan tidak ada orang lain dapat membukanya.., atau bagaimana sebuah militer mengamankan datanya sehingga para hackers tidak dapat mengaksesnya..? Maka jawabannya adalah dengan menggunakan fasilitas enkripsi, untuk itulah kita akan membahas cara menjaga file dengan VeraCrypt dan bagaimana ia digunakan.

Mengenal Apa Itu Enkripsi

Kata enkripsi berasal dari bahasa Yunani kryptos yang artinya rahasia. Bahkan duhulu kala metode ini sudah ada, tetapi seiring waktu berjalan maka skema enkripsi selalu berubah-ubah demi menjaga kerahasiaan dimana tujuannya untuk menjaga informasi didalamnya agar sampai di tempat yang benar.

Enkripsi adalah proses menjaga informasi/data dengan mengunci informasi tersebut agar tidak dapat dibaca kecuali yang memiliki otoritas yang dapat membukanya seperti dengan key public atau private key. Biasanya metode ini sering di gunakan di instansi militer demi mengamankan data politik dan informasi rahasia pemerintah. Tapi saat ini kita pun juga dapat melakukan metode ini, caranya dengan menggunakan aplikasi yang mendukung fitur enkripsi. Salah satu aplikasi yang dapat di gunakan adalah Veracrypt.

Veracrypt adalah perangkat lunak enkripsi disk open source gratis untuk Windows, Mac OS dan Linux yang bermanfaat untuk enkripsi sistem dan partisi sehingga kebal terhadap perkembangan serangan baru termasuk brute force sekalipun sehingga ini merupakan cara menjaga file terbaik yang ada saat ini.

Fitur-Fitur utama VeraCrypt adalah:

  • Membuat disk terenkripsi virtual dalam file dan me-mountnya sebagai disk asli.
  • Mengenkripsi atau mengunci seluruh partisi agar tidak mudah di akses oleh orang lain.
  • Mengenkripsi partisi atau drive tempat Windows diinstalasi.
  • Enkripsi otomatis dan real-time.
  • Enkripsi dapat dipercepat dengan adanya prosesor modern.

Jadi walau Veracrypt memiliki keamanan sangat tinggi, ia juga memerlukan sebuah password yang sangat sulit yang terdiri dari beberapa kombinasi angka, huruf kapital dan huruf kecil berserta simbol.

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Pertama silahkan mengunduh aplikasinya di link berikut disini agar cara menjaga file dengan VeraCypt nya bisa dimulai. Kemudian ikuti langka di bawah ini dengan benar:

  1. Pada tahap ini saya asumsikan anda telah menginstall aplikasinya dengan benar dan berhasil.
  2. Silahkan buka aplikasi VeraCrypt anda, disana anda lihat driver a-z yang dapat dipilih, silahkan memilih salah satunya dalam hal ini saya memilih A.
  3. Sementara anda memilih A, lalu pilih Created Volume dan akan menampilkan Menu VeraCrypt Volume Creation Wizard > Next > Lalu Select File untuk memilih letak file dimana data itu akan di simpan nantinya.
  4. Selanjutnya pilih Next pada menu Volume Size dan tentukan ukuran volume yang anda butuhkan untuk menyimpan data yang ingin anda amankan nantinya.
  5. Masukkan password yang sulit dan panjang lalu pilih Next.
  6. Setelah semuanya selesai silahkan memilih Format, dan file anda berhasil di amankan.

Setelah berhasil cara menjaga file dengan VeraCrypt tentu saja sewaktu-waktu kita ingin mengakses data kita kembali. Caranya adalah:

  1. Silahkan membuka aplikas VeraCrypt anda, lalu pilih Select File.. untuk memilih file yang sebelumnya sudah di amankan.
  2. Setelah berhasil memilih filenya, pilihlah drive antara A-Z lalu klik Mount.
  3. Terakhir anda akan di minta memasukkan password dengan benar, dan file anda dapat di lihat dengan membuka This PC.

Cara Kerja Enkripsi

Enkripsi
Cara Kerja Enkripsi

Public Key atau enkripsi asimetris menggunakan penerima Public Key serta mencocokan Private Key. Dimana Public Key fungsinya untuk menambahkan beberapa item/file ke dalam file yang telah di enkripsi. Sedangkan Private Key hanya dapat mengakses dan membaca file yang sudah ada di dalam file yang telah di enkripsi.

Semoga informasi cara menjaga file dengan VeraCrypt ini dapat bermanfaat buat anda.

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

Ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan, mendapatkan gaji menjadi hal yang sangat dinantikan. Gaji atau upah diberikan setiap bulan dan jumlahnya telah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan posisi pekerjaan, standar perusahaan dan biaya hidup. Artikel kali ini membahas tentang pengertian dan kenaikan UMR serta perhitungan UMR provinsi.

Pengertian UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha, pelaku industri dan perusahaan dalam memberikan upah atau gaji kepada pegawai, karyawan dan buruh di tempat mereka bekerja. UMR lebih dikenal dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2018 tentang Pengupahan, besaran UMR menjadi kewenangan Gubernur dari provinsi tersebut.

Kenaikan UMR

Sejak 1 Januari 2018, 34 provinsi di Indonesia menetapkan besaran tingkat kenaikan UMR sesuai dengan kebijakan dari Kemnaker dan rata-rata kebutuhan hidup di setiap provinsi. Berikut ini daftar kenaikan UMR dari 33 provinsi di Indonesia pada tahun 2018.

1. Kalimantan Tengah, dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. Yogyakarta, dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung, dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara, dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat, dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat, dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur, dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku, dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau, dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur, dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat, dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten, dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara, dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi, dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat, dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat, dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara, dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau, dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur, dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta, dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo, dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali, dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh, dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung, dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu, dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara, dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052

32. Kalimantan Barat, dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua, dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.65

Perhitungan UMR

Untuk tahun 2018, perhitungan UMR harus berdasarkan data inflasi dan pertumbuhan ekonomi Indonesia dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dari data di atas, perhitungan kenaikan UMR provinsi untuk tahun 2018 adalah UMR 2017 + (UMR 2017 x 8,71 persen).

Berdasarkan data tersebut, provinsi DKI Jakarta adalah daerah provinsi dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan dengan provinsi lainnya di Indonesia. Sedangkan, kenaikan UMR paling tinggi adalah provinsi Papua yaitu sebesar 9,39%. Namun, hanya satu yang belum terdaftar, yakni Maluku Utara.

Sebagai seorang karyawan, Anda perlu memahami nilai gaji UMR provinsi untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar UMR yang berlaku dan terhindar dari upah dibawah standar.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai UMR provinsi. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Menghitung Pesangon

Saat berakhirnya masa kerja seorang karyawan atau terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib menyerahkan sejumlah uang pesangon kepada karyawan. Besaran uang pesangon yang diberikan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. Selain uang pesangon, ada pula uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak termasuk jenis pemberian uang bagi karyawan yang terkena PHK.

Tak jarang, banyak perselisihan yang terjadi antara karyawan dan perusahaan karena perbedaan pendapatan pesangon. Sehingga dapat menimbulkan terjadinya demonstrasi oleh karyawan yang PHK atau resign.

Jangan khawatir bahwa Anda tidak mendapatkan uang pesangon ini, karena semua ketentuannya diatur menurut UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003. Adapun 3 cara menghitung pesangon karyawan adalah sebagai berikut:

1. Cek tabel rumus perhitungan hak pesangon

Pastikan jenis PHK-nya untuk menemukan rumusan perhitungan haknya. Setiap jenis PHK memiliki perhitungan yang berbeda-beda.

2. Cek tabel hak sesuai masa kerja

Yang menjadi patokan utama adalah masa kerja karyawan ditentukan berdasarkan:

a) Uang Pesangon karyawan diatur dalam Pasal 156 Ayat (2), yaitu:

  • Masa kerja < 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah;
  • Masa kerja > 1 tahun maksimal 2 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 2 tahun maksimal 3 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 4 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 4 tahun maksimal 5 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 5 tahun maksimal 6 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 7 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 7 tahun maksimal 8 tahun : 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 8 tahun mendapatkan 9 bulan upah.

Dalam hal ini, upah tetap terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, seperti tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan.

b) Uang Penghargaan Masa Kerja

Apabila Anda telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan dengan gaji bulanan, lalu terkena PHK, maka Anda mendapatkan uang penghargaan masa kerja (UPMK) sebagai bentuk penghargaan. Perhitungan UPMK diatur dalam Pasal 156 Ayat (3), yaitu:

  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 6 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 9 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 9 tahun maksimal 12 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 12 tahun maksimal 15 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 15 tahun maksimal 18 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 18 tahun maksimal 21 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 21 tahun maksimal 24 tahun, 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 24 tahun mendapatkan 10 bulan upah.

c) Uang Penggantian Hak (UPH)

Dalam Pasal 156 Ayat (4), ada 4 jenis uang penggantian hak yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan terkena PHK, yaitu:

  • Sisa cuti tahunan yang belum diambil yang bisa diuangkan. Cuti tahunan dapat dihitung dengan cara: (jumlah hak cuti proporsional yang belum diambil : jumlah hari kerja dalam 1 bulan) x upah tetap dalam 1 bulan
  • Biaya pemulangan pekerja yang ingin pindah ke kota lain untuk bekerja
  • Biaya penggantian perumahan serta pengobatan kesehatan yang ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan UPMK
  • Hal lain yang telah disepakati pada kontrak kerja dan peraturan perusahaan

3. Hitung total hak pesangon

Selama bekerja di PT X, Rudi mendapatkan gaji pokok Rp 3,5 juta/bulan, dengan tunjangan tetap sebesar Rp 1 juta/bulan. Setelah melewati masa kerja selama 4 tahun 7 bulan, dia mengalami PHK pada 10 September. Hak cuti tahunan yang telah diambil sebanyak 4 hari dari 12 hari per tahun. Berapa kewajiban yang harus diterima Rudi?

  • Upah yang diperoleh sebesar = Gaji pokok + tunjangan tetap

= 3.500.000 + 1.000.000

= 4.500.000

  • Uang pesangon dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (5 bulan upah)

= 5 x 4.500.000

= 22.500.000

  • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (2 bulan upah)

= 2 x 4.500.000

= 9.000.000

  • Uang Penggantian Hak (UPH)

– Hak Cuti = ((Hak cuti Jan s/d Sep) – 4 hari / 25 hari) x 4.500.000

= (9 – 4) / 25 x 4.500.000

= 900.000

– Hak Perumahan dan Pengobatan

= 15% x (22.500.000 + 9.000.000)

= 4.725.000

Jadi, jumlah kewajiban perusahaan yang harus diterima Rudi adalah:

= Uang Pesangon + UPMK + UPH

= 22.500.000 + 9.000.000 + (900.000 + 4.725.000)

= Rp 37.125.000

Pemberian pesangon ini sangat berisiko bagi perusahaan, maka tentunya perusahaan harus secara teliti dalam menghitung pesangon untuk menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan konflik antara karyawan dan perusahaan.

Demikian informasi mengenai cara menghitung pesangon karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External
Hardisk External

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara merawat hardisk dimana sebuah data bisa lebih penting dari komputer atau laptop itu sendiri, sakin pentingnya hingga banyak aplikasi yang bermunculan untuk mengembalikkan data yang telah di hapus, pertanyaannya apakah itu sangat efektif dan menyelesaikan masalah…? Tentu saja tidak semudah itu terlebih mengembalikan data memiliki beberapa persyaratan agar bisa di kembalikan diantaranya adalah:

  • Data yang telah di hapus tidak memiliki ukuran lebih dari 2 giga, alasannya semakin besar ukurannya tentu saja semakin banyak data didalamnya yang tersimpan, ini akan mempersulit software-software dalam mengembalikan data secara keseluruhan.
  • Data yang telah di hapus belum lama, artinya extension = mp4, jpg dll atau data apapun yang ingin anda kembalikan mesti baru dan belum lama terhapus karena setiap data yang terhapus akan di timpa, sehingga akan semakin sulit untuk di kembalikan.
  • Karena data terdiri dari byte-byte informasi, dimana 1 byte saja hilang maka akan mempengaruh data itu di tampilkan atau bahkan tidak terbuka sama sekali.

Jadi walaupun sudah banyak software-sofware yang mengatakan dapat mengembalikan data anda, tetapi hal itu tidak menjamin bukan.

Cara Merawat Hardisk Internal dan External

Pepatah mengatakan mencegah jauh lebih baik daripada mengobati, maka ini yang terbaik yang mesti di lakukan daripada harus kehilangan data dan memakai software-software pengembalian data, berikut cara merawat hardisk internal dan external:

Jangan Sering MengInstall Ulang Windows Anda

Sebenarnya menginstall ulang tidak berbahaya tapi agar hardisk anda awet dan tahan lama maka jangan terlalu sering melakukan hal ini, karena biasanya proses ini sering memaksa hardisk anda bekerja keras dalam waktu yang sangat kecil.

Jangan Mematikan Paksa PC atau Laptop Anda

Mematikan paksa komputer anda juga dapat merusak dan tentu saja menurunkan umur pemakaiyan hardisk anda, bahkan terkadang beberapa komponen selain hardisk bisa ikut rusak karena pada mode ini biasanya komputer memaksa baik sistem operasi maupun hardware anda secara bersamaan dan itu sangat beresiko sekali pada hardisk dan data-data yang anda miliki.

Jangan Menyimpan Data Hingga Hardisk Anda Hampir Penuh

Hardisk merupakan alat untuk menyimpan data yang sangat penting, karena dia sangat berhubungan erat dengan data, maka ada titik tertentu sehingga hardisk anda terasa berat bila menyimpan data terlalu banyak, ibarat sebuah otak manusia jika terlalu di paksakan dalam menyimpan informasi melebihi kapasitas maka bisa menimbulkan resiko, Jadi hapuslah data yang tidak anda perlukan.

Sesuaikan Kebutuhan Penyimpanan Data Anda

Memilih ukuran penyimpanan merupakan salah satu cara merawat hardisk karena sesuai dengan informasi dari situs terpercaya Backblaze rata-rata pemakaiyan hardisk mengalami kerusakan setelah 3 tahun beroperasi dimana semakin besar ukuran hardisk itu semakin besar tingkat fail itu terjadi, artinya beli lah hardisk yang sesuai ukuran penyimpanan yang anda butuhkan.

Jangan Menggunakan Harddisk Jika Posisinya Tidak Seimbang

Karena hardisk memiliki piringan dan berputar sangat cepat, ada baiknya jika saat memakai anda terlebih dahulu memperhatikan pijakan tempat ia diletakkan. Alasannya untuk menghindari terjadinya guncangan saat harddisk bekerja baik saat membaca maupun menulis data.

How hard disc work

Sering Lakukan Defrag Hardisk

Pada saat anda sedang menggunakan aplikasi maupun multimedia di Laptop/PC anda, tahukah bahwa fragmentasi bisa saja sering terjadi pada harddisk anda, itulah mengapa saat anda mengakses sebuah data akan menimbulkan waktu lebih lama daripada biasanya, karena hardisk anda telah mengalami fragmentasi. Untuk melakukan defrag masuk ke This PC > Klik Kanan Drive data Anda > Properties > Tools > Optimize > Optimize. Lakukan cara ini seminggu sekali.

Itulah beberapa cara untuk merawat atau memperpanjang umur hardisk anda.

Semoga informasi ini bisa bermanfaat.

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Strategi HR – Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini.

Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model.

Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple.

Untuk itu selain memberikan fasilitas nomor satu Apple.Inc juga menggali potensi dari setiap karyawan dengan sangat tekun, hal ini dilakukan bukan semata-mata untuk bisa menciptakan produk berkualitas, melainkan juga untuk meminimalisir ketegangan persaingan antar karyawan yang jumlahnya mencapai ratusan ribu orang.

People management adalah salah satu strategi HR yang hingga saat ini diterapkan oleh Apple, yang mana pada strategi HR ini menekankan penggalian potensi individu berdasarkan kemampuan masing-masing, Apple tidak membatasi para ilmuannya untuk bereksperimen mereka sangat mendukung para pekerjanya untuk bekerja dan berfikir sesuai dengan gaya masing-masing.

Manfaat penggalian potensi individu ini selain dapat menghasilkan produk terbaik, juga bisa membuat seluruh karyawan Apple dapat terlibat dan berkolaborasi bersama dengan menggabungkan karyanya masing-masing sehingga satu sama lain dapat menutupi kekurangan.

Apple company juga mengakui bahwa kreativitas akan membawa orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk berfikir lebih serius dan kreatif yang hingga pada akhirnya mampu menciptakan suatu karya/produk terbaik dan berkualitas tinggi yang mendapat pengakuan positif dari masyarakat.

Apa yang bisa diambil dari strategi HR Apple ?

Apple juga tidak serta-merta mendapatkan hasil dari pengembangan SDM tersebut, mereka butuh proses bahkan strategi HR people management juga mengalami kegagalan ketika pertama kali di praktikan. Namun dengan kesabaran tim manajemen SDM Apple berhasil memadupadankan antar karyawan. Yang bisa kita jadikan pelajaran dari strategi manajemen SDM ini yang pertama adalah :

1 ) Lakukan pendidikan dan pelatihan rutin

Apple company selalu menggali potensi SDM-nya dengan rutin melakukan pelatihan-pelatihan, dengan begini karyawan Apple dapat memunculkan ide kreatifnya serta dapat bekerja sesuai konsep perusahaan.

Apple juga memiliki sistem adminstrasi HR yang baik, dengan begini tim manajemen SDM dapat fokus untuk pengembangan karyawan.

2 ) Fasilitas layak untuk semua karyawan

Karyawan merupakan aset perusahaan untuk Apple, karena terobosan terbaru datang dari pemikiran mereka. Apple dan perusahaan besar lainnya seperti microsoft juga sangat memanjakan SDM-nya, dan memperhatikan pekerjanya hingga hal yang kecil sekalipun, seperti "employee mood" .

Sadar akan emosi seseorang dapat tidak terkendali ketika stress melanda, Apple dan perusahaan raksasa lainnya coba memberikan fasilitas nomor satu untuk karyawannya, mulai dari makanan enak & bergizi, zona bermain, waktu yang fleksibel, lingkungan kerja yang mendukung dan lainnya.

3 ) Kebebasan berinovasi

Apple sangat membuka ruang untuk karyawannya untuk berpikir dan berinovasi, seperti yang disebutkan di atas. Karena dengan begini semua karyawan dapat berkolaborasi bersama guna menciptakan produk yang berkualitas.

4 ) Meminimalisir hirarki

Meminimalisir Hirarki dalam organisasi untuk Apple memang masih menemui kendala, hal ini tidak terlepas karena jumlah karyawannya yang banyak. Namun ada cara yang dapat digunakan yakni dengan Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi.

Selain itu HR management Apple juga menganjurkan untuk semua divisi dapat melakukan rapat rutin guna membangun komunikasi yang baik antar lini, serta hal ini juga berguna untuk menghindari konflik vertical juga horizontal di dalam perusahaan.

Dan demikian adalah strategi HR ala apple yang bisa di praktikan untuk perusahaan anda, kunci dari cara apple company dalam membangun SDM berkualitas adalah dengan menanamkan mindset bahwa semua karyawan yang bekerja adalah aset perusahaan, maka mereka perlu dirawat dengan baik.

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Strategi HR – Pastinya kita tahu dan sangat dekat dengan produk-produk dari ketiga perusahaan Apple, google, dan microsoft ini. Ketiga perusahaan teknologi raksasa tersebut memiliki sejarah yang panjang dalam mendirikan dan mengembangkan perusahaannya hingga sebesar sekarang.

Kesuksesan dan keberhasilan datang dari kerja keras semua lini mulai dari owner sampai ke staff karyawan, Namun tidak kah kita penasaran bagaimana ketiga perusahaan tersebut bisa memperkerjakan orang-orang hebat?

Ternyata memang ada metode yang unik dari tim HR mereka dalam mencari sosok yang tepat untuk pekerjaannya, bukan mencari yang paling pintar namun yang paling cocok. Untuk mendapatkan emas ditumpukan kuningan Apple, google, dan microsoft mencoba melihat potensi dan cara berpikir masing-masing pelamar dari pertanyaaan unik saat wawancara kerja, seperti berikut ini :

Pertanyaan interview di Apple company

Picture by uskings

1 ) Product design engineer

Kami memiliki secangkir kopi panas dan segelas kecil susu dingin. Temperatur ruangan saat ini berada di antara kedua suhu benda tersebut. Kapankah waktu yang tepat untuk mencampurkan kopi dan susu agar mendapatkan kopi susu dengan suhu terendah?

2 ) Research Scientist

Bagaimana kamu memastikan pohon Biner dapat berbentuk simetris pada bagian kanan dan kirinya?

3 ) ilmuwan apple

Bagaimana cara anda menjelaskan RAM kepada balita?

4 ) Hardware Engineering

Berikan saya lima cara untuk mengukur seberapa banyak bahan bakar sebuah mobil?

5 ) Software engineering

Kalau kamu punya dua telur dan kamu ingin menjatuhkannya dari ketinggian tertentu tanpa memecahkannya, apa yang kamu lakukan? Bagaimana caranya?

Pertanyaan interview di Google

Picture by naked security

1 ) Software Engineer Senior

Jika kamu diberi daftar harga tanah di daerah Bay Area (wilayah metropolitan di kawasan Teluk San Francisco dan Teluk San Pablo di California Utara), apa yang kamu pilih? Nilai rata-rata atau nilai tengahnya? Mengapa?

2 ) Product Manager

Jika kamu memiliki lahan kosong lalu kamu menanam satu dan dua bunga setiap hari. Ketika 45 hari lahan kamu pun penuh, pada hari ke berapa lahan kamu setengah penuh?

3 ) Software Engineer

Berapa banyak bola golf yang dapat disimpan dalam sebuah bus sekolah?

4 ) AdWords Representative

Berapa banyak bus yang ada di Hyderabad (India)?

Pertanyaan interview di Microsoft

Picture by techspot

1 ) Product design

Bagaimana andan membuat desain ponsel untuk tuna netra?

Buatlah desain pembuat kopi untuk astronot di luar angkasa!

2 ) Software engineering

Bagaimana Anda menerangkan konsep jaringan komputer ke siswa TK?

3 ) Research Scientist

Metode apa yang Anda pakai untuk mencari kata di dalam kamus?

4 ) Accounting manager

Jika Anda punya lemari pakaian yang sudah penuh, bagaimana Anda mengaturnya?

Demikian adalah daftar pertanyaan wawancara unik ala Apple, google, dan juga Microsoft yang merupakan salah satu strategi HR tim untuk mendapatkan seseorang yang tepat untuk pekerjaannya.

Pertanyaan di atas jika dipikirkan memang tidak ada jawaban yang benar-benar tepat, karena seperti yang dikatakan di awal bahwa ketiga perusahaan raksasa ini tidak mencari karyawan paling pintar, melainkan yang palin cocok untuk bekerja di perusahaannya.

Untuk itulah HR development Apple, google, dan juga Microsoft memberikan pertanyaan yang dapat mengungkap pola pikir si pelamar.

source by :

https://www.liputan6.com

https://jalantikus.com

https://www.techno.id

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

5 )  Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.