Bayar mulai Rp13.500, dapet HR & Payroll software dengan fitur terlengkap

Bayar mulai Rp13.500, dapet HR & Payroll software dengan fitur terlengkap

Payroll software – Sudahkah anda melakukan pengelolaan SDM dengan benar dan tepat di perusahaan? serta memberlakukan sistem penghitungan penggajian, pajak, asuransi dan lain-lain dengan tepat dan efisien?

Jika pengelolaan data SDM, payroll dan lainnya tidak dijalankan dengan benar maka hal ini akan menjadi sebuah masalah, dan apabila ditangani maka permasalahan tersebut juga akan semakin membesar seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

Penggajian dan sistem tata adminstrasi adalah sektor yang harus diberikan perhatian khusus, demi mendukung kelancaran kinerja karyawan. Untuk itu perusahaan memerlukan payroll software atau HR untuk sistem penggajian dan manajemen data SDM perusahaan.

PayrollBozz adalah software payroll & HR online yang dapat membantu perusahaan dalam mengelola banyak hal mulai dari absensi, penggajian, sistem adminstrasi perusahaan, kepersonaliaan, dan lainnya.

Dan yang terpenting menggunakan Payrollbozz lebih menghemat biaya, yang mungkin biasanya anda keluarkan untuk membayar konsultan pajak, membeli software absensi, sewa server, adminstratif data absensi dan lain-lain yang semuanya  merupakan biaya besar yang harus perusahaan tanggung setiap bulan atau tahunnya.

Apa saja yang bisa di hemat oleh Payrollbozz? 

1 ) Paperless, perusahaan dapat menghemat pembelian tinta dan kertas yang biasanya digunakan untuk bukti adminstrasi atau payslip.

2 ) Hemat waktu. Payroll Software & HR ini dapat mempersingkat proses penghitungan gaji, pajak dan lainnya dengan lebih cepat dan akurat. Setelah itu jumlah uang yang telah di kalkulasi pun dapat di proses hanya dalam hitungan menit. Semua dikerjakan secara otomatis oleh sistem, yang pastinya bisa anda atur sesuai regulasi perusahaan.

3 ) Penghitungan pajak menjadi lebih mudah dan akurat juga otomatis, Payrollbozz sudah menyiapkan penghitungan pajak sesuai regulasi pemerintah dan selalu di update. Jadi anda tidak perlu keluar biaya hanya untuk berkonsultasi dengan konsultan pajak.

4 ) Absensi online untuk karyawan, Fitur attendance on the go pada payrollbozz memungkinkan karyawan yang sedang dinas keluar kantor untuk tetap melakukan absensi, Dengan menggunakan foto dan GPS sebagai metode autentifikasi.

5 ) Payroll software ini juga dapat terintegrasi dengan mesin absensi milik perusahaan di cabang berbeda, memudahkan HRD melihat/kelola absensi secara realtime.

6 ) Informasi data lengkap, untuk owner atau pemilik perusahaan tersedia laporan-laporan mendetil berbentu statistik ataupun pie chart yang mudah dibaca.

7 ) Software HRD, payroll bahkan absensi jadi satu. Dengan menggunakan Payrollbozz anda hanya perlu 1 kali bayar untuk mendapatkan all features.

8 ) Tidak perlu biaya maintenance, developing, updating software ataupun sewa/beli server untuk menyimpan data karyawan, dengan menggunakan Payrollbozz semua sudah ditangani hanya dengan membayar mulai Rp 13.500/bulan

Daftar trial demo Payroll software online

Rasakan pengalaman menggunakan software HR & penggajian PayrollBozz selama 3 hari hanya dengan mendaftar ke link berikut ini Register demo PayrollBozz. Pada akun demo anda akan diberikan full akses untuk menjelejahi fitur-fitur PayrollBozz lebih dalam lagi.

Terdapat juga data-data karyawan dami yang bisa anda gunakan untuk mempraktikan beberapa fitur PayrollBozz.

Demikian adalah sedikit review tentang Payroll Software & HR systems online, semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi anda dan perusahaan dalam mengembangkan bisnis serta mengelola SDM dengan baik. Jangan lupa Baca juga konten-konten dan artikel kami yang lainnya, yang tidak kalah menarik dan informatif. Terima kasih dan sampai jumpa di artikel selanjutnya.

Advanced Renamer Software Pengelola Data Terbaik

Advanced Renamer Software Pengelola Data Terbaik

Data
Data

Tahukah anda pentingnya software pengelola data terbaik. jika berkecimpung dalam bisnis apa pun atau seorang mahasiswa, Anda mungkin memiliki beberapa data penting yang tersimpan di laptop atau kamputer. Atau bahkan, mungkin anda memiliki banyak data penting di banyak tempat berbeda – beda misal pada hardisk internal dan eksternal.

Namun mengatur data dengan jumlah banyak satu persatu mungkin kurang praktik dalam pengelolaan data, tahukah kamu ada aplikasi yang dapat membantu Anda untuk menyelesaikan semua data yang tidak teratur dan bisa lebih cepat diselesaikan. Melakukan hal ini mungkin memberi anda bantuan megurangi jumlah waktu yang anda habiskan hanya untuk mengatur sebuah data saja.

Advanced Renamer

Karena banyaknya data yang anda miliki, tentu saja lebih baik memutuskan untuk menggunakan alat bantuan untuk mengaturnya dengan jumlah yang banyak, download Advanced Renamer di sini

Advanced Renamer
Advanced Renamer

Advanced Renamer adalah software pengelola data terbaik untuk mengganti nama dengan jumlah banyak sekaligus dengan sekali perintah seperti file dan folder. Dengan menggunakan konfigurasi metode penggantian nama ini, nama dapat dimanipulasi dengan berbagai cara dengan sangat mudah bahkan sesuai dengan yang kita inginkan.

Sangat mudah untuk mengatur pekerjaan apabila dengan sistem batch atau jumlah banyak. Hal ini karena menggunakan beberapa metode pada sejumlah besar file. Ada 14 metode yang berbeda memungkinkan Anda untuk mengubah nama, atribut, dan keterangan waktu dari beberapa banyak file sekaligus. File-file juga dapat disalin atau dipindahkan ke lokasi baru berdasarkan informasi dalam file yang anda miliki.

Dengan Advanced Renamer Anda dapat menambahkan nama file baru, menghapus, mengganti, mengubah huruf besar-kecil, atau memberi nama baru pada sebuah file berdasarkan informasi yang diketahui tentang file tersebut, jadi memberikan anda kontrol penuh bagaimana file dan folder anda di atur nantinya.

Di dalam Advanced Renamer juga ada fasilitas sebelum melakukan operasi pada file, Dimana Anda dapat memverifikasi bahwa output benar-benar seperti yang diharapkan dan jika tidak sesuai dengan yang anda harapkan, Anda dapat membatalkan batch yang sudah diterapkan sebelumnya secara lengkap.

Cara Menggunakan Advanced Renamer Untuk Mengatur Data Anda

Berikut ini beberapa langkah mudah memulai mengatur data anda dalam penggantian nama file menggunakan software pengelola data terbaik yaitu Advanced Renamer.

Tambahkan file

  1. Pertama, Anda perlu menambahkan beberapa file ke daftar. Klik item menu ADD di atas daftar file.
  2. Dalam daftar, pilih Files dan dialog untuk memilih file akan muncul.
  3. Pilih file yang ingin Anda ganti namanya dan klik Open .

Tip: Anda juga dapat menyeret dan menjatuhkan file atau folder dari Windows Explorer ke Advanced Renamer secara langsung.

Pengaturan Metode Penggantian Nama

  1. Sekarang Anda perlu mengatur bagaimana file harus diganti namanya. Ini dilakukan di bagian kiri program di mana tepat di bawah Renaming method list
  2. Klik tombol Add method dan pilih metode di jendela yang muncul. Dalam hal ini saya akan menggunakan metode New Name dalam contoh ini. Dengan metode New Name Anda dapat membuat nama file yang benar-benar baru berdasarkan informasi yang diketahui dari masing-masing file.
  3. Di kotak bernama New Name Anda dapat menulis nama baru file tersebut. Contoh Ketik "MyFile_ <Inc Nr: 1>. <Ext>" (tanpa tanda kutip).
  4. Jika Anda melihat di kolom bernama New Filename Anda dapat melihat nama file baru yang akan dimiliki setiap file. Seperti yang Anda lihat <Inc Nr: 1> akan diganti dengan nomor tambahan mulai dari 1 dan <Ext> akan diganti dengan ekstensi file.

Mengganti Name

  1. Pertama verifikasi nama-nama baru di kolom New Filename . Jika kolom tidak terlihat, Anda dapat menambahkannya dengan mengklik tombol menu Customize columns .
  2. Klik tombol Start Batch di bagian atas kanan jendela.
  3. Di jendela baru, klik Changes Name.
  4. Sekarang Anda akan melihat progress bar baru karena file-file tersebut telah diubah namanya.
  5. Ketika selesai Anda dapat mengklik OK.

Itulah software pengelola data terbaik yang bisa anda gunakan dalam mengelolah file musik anda, semoga informasi ini dapat berguna.

UU Ketenagakerjaan Terbaru

UU Ketenagakerjaan Terbaru

Demi kesejahteraan seluruh karyawan dan kemajuan perusahaan, pemerintah Indonesia telah mengeluarkan kebijakan dalam bentuk Undang-Undang Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan memiliki kebijakan tersebut dalam mengelola karyawan.

UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 terdiri atas 193 pasal tentang seluruh kewajiban perusahaan terhadap karyawan dan hak apa saja yang berhak didapatkan oleh karyawan. Dari keseluruhan pasal, Blog PayrollBozz menyajikan isi UU Ketenagakerjaan terbaru. Adapun 6 hal yang diatur di dalamnya adalah sebagai berikut:

1. Status Karyawan

Status karyawan ditentukan berdasarkan perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan. Adapun 2 jenis perjanjian kerja tersebut adalah (1) perjanjian kerja untuk waktu tertentu (PKWT) untuk karyawan kontrak (2) perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) untuk karyawan tetap. Perjanjian kerja tersebut diatur dalam pasal 56 – 60.

2. Upah Karyawan

UU Ketenagakerjaan mengatur soal pengupahan dalam sebelas pasal, yaitu Pasal 88-98. Dikatakan bahwa setiap karyawan atau pekerja atau buruh berhak memperoleh penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka secara layak dari segi kemanusiaan.

Pengupahan meliputi upah minimum, upah kerja lembur, upah tidak masuk kerja karena berhalangan dan atau sakit, upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaan, upah karena menjalankan cuti atau istirahat, dan lain-lain.

Upah minimum untuk pekerja/buruh tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pemerintah. Upah karyawan terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap, maka persentase gaji pokok sebesar 75% dari total gaji tetap. Penghitungan gaji bisa dihitung bersamaan dengan tunjangan kehadiran, upah lembur, BPJS dan sebagainya.

3. Upah Lembur

Dalam Pasal 77, upah lembur harus dihitung selama sejam adalah 1/173 dikali upah sebulan. Peraturan waktu kerja karyawan yang diberlakukan, yaitu selama 7 jam sehari atau 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam seminggu; atau 8 jam sehari atau 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam seminggu.

Perusahaan juga wajib membayar upah lembur kepada karyawan ingin bekerja lembur apabila diperlukan dan harus ada persetujuan dari perusahaan. Waktu kerja lembur karyawan yang diberlakukan, yaitu maksimal 3 jam dalam sehari dan 14 jam dalam seminggu.

4. Istirahat dan Cuti Karyawan

Dalam Pasal 79 ayat 2 disebutkan bahwa perusahaan wajib memberikan waktu istirahat dan cuti bagi karyawan. Waktu istirahat dan cuti yang dimaksud adalah sebagai berikut:

  • Istirahat antara jam kerja selama minimal 30 menit setelah bekerja selama 4 jam terus menerus. Waktu istirahat ini tidak dihitung sebagai jam kerja;
  • Istirahat mingguan selama 1 hari untuk 6 hari kerja seminggu, atau 2 hari untuk 5 hari kerja seminggu;
  • Cuti tahunan minimal 12 hari kerja setelah karyawan bekerja selama setahun terus menerus;
  • Istirahat panjang minimal 2 bulan dan dilaksanakan pada tahun ke-7 dan ke-8, masing-masing 1 bulan untuk karyawan yang masa kerjanya selama 6 tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama. Setelah cuti panjang, karyawan tidak berhak mendapat istirahat tahunan dalam 2 tahun berjalan. Hal ini juga berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 tahun.

5. Hak Karyawan Perempuan

Hak-hak khusus untuk karyawan perempuan ditentukan dalam Pasal 81 – 82. Hak tersebut meliputi hak bagi karyawati yang sakit untuk tidak bekerja pada hari pertama dan kedua masa haid, waktu istirahat untuk karyawati yang melahirkan dan atau keguguran serta hak bagi karyawati yang ingin menyusui anaknya selama waktu kerja.

6. Tenaga Kerja Asing

Keberadaan tenaga kerja asing diatur dalam Pasal 42 – 49. Bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan tenaga kerja asing, berikut 5 kewajiban yang harus dilakukan, antara lain:

  • Wajib mendapatkan izin tertulis dari Menteri Ketenagakerjaan yang ditunjuk.
  • Wajib memastikan karyawan asing itu dipekerjakan sesuai jabatan dan waktu yang sesuai dengan Keputusan Menteri
  • Wajib menunjuk karyawan Indonesia sebagai pendamping bagi karyawan asing yang dipekerjakan.
  • Wajib melaksanakan pendidikan dan pelatihan kerja bagi karyawan Indonesia sesuai dengan jabatan yang diduduki oleh karyawan asing
  • Wajib memulangkan karyawan asing ke negara asalnya setelah masa kerjanya berakhir

Demikian informasi mengenai UU Ketenagakerjaan Terbaru sesuai dengan keputusan Menteri. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Nonaktifkan Update Otomatis Windows 10

Cara Nonaktifkan Update Otomatis Windows 10

Windows 10
Windows 10

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara nonaktifkan update otomatis windows 10. Di Windows terbaru dari Microsoft telah mewajibkan untuk pengguna Windows 10 untuk memperbarui komputer mereka sesering mungkin. Dimana Perusahaan Microsoft telah menetapkan sistem operasi baru mereka agar secara otomatis menerima pembaruan baru secara default.

Pengguna Windows 10 Pro tentu saja memiliki opsi untuk menunda pembaruan yang mereka terima, namun jika Anda berada di Windows 10 Home, maka tidak banyak yang bisa Anda lakukan.

Cara ini merupakan langkah perusahaan Microsoft untuk secara otomatis memperbarui semua komputer Windows 10. Namun telah menerima banyak kritik dari pengguna. Tidak hanya dapat memakan sebagian besar data dari paket data Anda jika menggunakan quota, tetapi terkadang beberapa update terbarunya bisa saja masih memiliki bug atau kerusakan.

Banyak banyak kasus di mana pembaruan otomatis telah menyebabkan masalah di komputer pengguna. Namun karna pengaturan ini sudah di atur maka akan sulit jika menghilangkan fitur ini langsung di pengaturan Update.

Berikut Cara Menonaktifkan Update Otomatis Windows 10

Cara Pertama – Pengaturan Windows:

Cara nonaktifkan update otomatis windows 10 yang pertama, apabila anda tidak ingin menggunakan software apapun dan lebih memilih untuk mengaturnya secara manual di pengaturan windows anda.

Di Pengaturan Windows 10 anda, silahkan memilih Update & Sacurity.

Windows Settings
Windows Settings

Lalu pilih Advanced options.

Windows Settings
Windows Update

Silahkan uncentang pilihan ketiga di bawah yaitu:

  • Give me updates fot other Microsoft products when i update Windows.
  • Automatically download update, even over metered data connections (charges may apply).
  • We'll show a reminder when we're going to restart. If you want to see more notifications about restarting, turn this on.Advanced options.
Advanced options Windows 10 Update

Apabila anda di minta untuk melakukan restart silahkan restart windows anda untuk menerapkan pengaturan yang telah di ubah sebelumnnya.

Cara kedua – Menggunakan O&O ShutUp10:

Cara nonaktifkan update otomatis windows 10, dengan cara kedua merupakan cara yang paling mudah dan paling lengkap fiturnya, karena kita menggunakan software khusus menangani masalah windows update ini. Menurut situs resminya dengan menggunakan O&O ShutUp10 memasang aplikasi ini berarti anda memiliki kontrol penuh atas fungsi kenyamanan di bawah Windows 10 dan memberikan anda pilihan untuk menjaga informasi rahasia anda agar tidak di kirim ke microsoft.

Selain itu anda memiliki kontrol penuh bagaimana itu di aktifkan dan kapan dimatikan, O & O ShutUp10 sepenuhnya gratis dan tidak harus diinstal atau dapat dijalankan langsung di PC Anda. Dan tidak akan menginstal atau mengunduh perangkat lunak yang tidak diinginkan atau tidak diperlukan, seperti yang dilakukan oleh banyak program lain saat ini!

Cara Menggunakan O&O ShutUp10:

  1. Unduh aplikasi O&O ShutUp10 terlebih dahulu disini.
  2. Buka aplikasi yang telah anda unduh, lalu pada bagian Actions > Pilih Apply Only Recommended Settings.
  3. Apabila muncul pesan yang meminta anda untuk melakukan Restart maka silahkan pilih itu agar pengaturan anda bisa diterapkan.

Selamat anda berhasil mematikan windows update dengan menggunakan O&O ShutUp10. Apabila masih kurang mengerti silahkan melihat video di bawah:

Cara Menggunakan O&O ShutUp10

Fitur-fitur O&O ShutUp10:

  • Lebih banyak kontrol atas sistem operasi Anda.
  • Sesuaikan pengaturan keamanan Anda.
  • Lindungi privasi Anda.
  • Mengontrol layanan lokasi.
  • Kontrol Pembaruan Windows.
  • Jangan berikan data pengguna dan diagnostik Anda.

Itulah beberapa cara nonaktifkan update otomatis windows 10 yang paling mudah saat ini, semoga informasi ini dapat berguna untuk anda.

Cara Menghilangkan Iklan Youtube

Cara Menghilangkan Iklan Youtube

Adbblocks Plus

Di postingan ini kita akan membahas cara menghilang iklan di youtube dengan mudah dan cepat. Karena populernya youtube saat ini yang terus meningkat sehingga banyak orang mencari berbagai informasi, hiburan yang ada pada youtube.

Hingga muncul para youtubers-youtubers dan musisi di platform ini, yang mencari penghasilan tambahan, sehingga tidak heran banyak iklan bermunculan apabila kita membuka video youtube beberapa detik sejak video mulai.

Namun bagaimana cara youtube membayar para youtubers, musisi dan lainnya? jawabannya adalah dengan iklan.

Iklan memberikan banyak penghasilan bagi para youtubers, namun terkadang karna terlalu sering muncul iklan dan bahkan beberapa juga memiliki durasi yang cukup panjang dan tidak dapat di lewati, sampai iklan tersebut selesai di nonton.

Youtube juga bahkan memberkan iklan dibawah video dan terkadang di pertengahan videopun masih muncul ikan, karena alasan itulah banyak orang merasa terganggu dengan jumlah iklan yang terlalu banyak dan berlebihan.

Youtube
Jenis format iklan Youtube

Terlebih youtube dikenal dengan platform hiburan bagi semua kalangan baik orang tua, remaja dan anak-anak semua ada di satu tempat. Lalu bagaimana cara menghilangkan iklan Youtube?

Cara Menghilangkan Iklan Youtube di Mozilla Firefox

  1. Bagi anda pengguna browser Mozilla Firefox, silahkan mengunjungi add-ons untuk Firefox disini
  2. Silahkan memilih Add to Firefox untuk menginstal sebagai add-ons di browser anda.
  3. Jika sudah maka browser akan melakukan proses unduhan untuk Adbblocks Plus. Kemudian muncul menu pop up di pojok kanan atas browser anda, pilih Install untuk memasangnya.
  4. Apabila proses instalasi anda berhasil, maka akan muncul sebuah nontifikasi dan secara otomatis muncul icon Adblock Plus di bagian kanan atas browser anda. Apabila warna icon nya berwarna merah terang itu artinya anda telah berhasil memasang Adblock.

Cara Menghilangkan Iklan Youtube di Google Chrome

  1. Bagi anda pengguna browser Google Chrome, silahkan mengunjungi add-ons untuk Google Chrome disini.
  2. Silahkan memilih Install for Chrome untuk menginstall sebagai extension pada browser google chrome anda.
  3. Akan muncul menu pop up nontifikasi ADD Extension. Pilihlah Add Extension untuk memasangnya.
  4. Apabila proses instalasi anda berhasil, maka akan muncul sebuah nontifikasi dan secara otomatis muncul icon Adblock Plus di bagian kanan atas browser anda. Apabila warna icon nya berwarna merah terang itu artinya anda telah berhasil memasang Adblock.

Cara Skip Iklan Youtube Untuk Android

Ini adalah cara aman tanpa harus melakukan akses root terlebih dahulu, dan kelebihannya anda tidak perlu sering melakukan skip apabila muncul iklan, karena skipnya akan secara otomatis berjalan di latar belakang. Cara menghilangkan iklan di youtube sebagai berikut:

  1. Download terlebih dahulu aplikasi APK Cygery AdSkip for Youtube disini.
  2. Lalu pasang aplikasinya, apabila muncul menu pop up yang meminta akses administrasi pada aplikasi Cygery AdSkip silakan OK atau aktifkan, ini berfungsi agar aplikasi dapat berjalan dengan optimal.
  3. Dimenu enable aktifkan fiturnya beserta mute audio during ad.

Selamat anda berhasil menghilangkan iklan menggangu baik di browser mozilla dan google maupun smartphone anda. Tetapi walau cara ini efektif saya menyarankan bila anda merasa tidak terlalu terganggu dengan ikan yang ada, ada baiknya membiarkan iklan itu ada agar tercipta sistem yang sehat, dimana para musisi atau youtubers yang telah menghabiskan banyak waktunya untuk membuat karya juga bisa tetap menghasilkan dari iklan yang muncul.

Itu cara menghilangkan iklan Youtube semoga informasi ini bermanfaat bagi anda.

Mengulas Tempat Baru Untuk Konten Game Youtube

Mengulas Tempat Baru Untuk Konten Game Youtube

Youtube adalah tempat dunia menonton game. dimana ada lebih dari 200 pengguna setiap hari untuk menonton video dan streaming game. Jika dihitung itu hampir seperti seluruh negara Brasil menonton youtube setiap hari. Dan itu karena bagaimana sebuah game sangat menarik untuk di tonton oleh banyak orang.

Semua itu bukan tanpa alasan karena dimana saat ini para komunitas gamer dan pembuat konten telah berhasil mengubah youtube menjadi platform video game seperti saat ini jadi jangan heran jika jumlahnya sering meningkat seiring waktu.

Tahukah anda baru-baru ini youtube telah memiliki tempat untuk para konten game yang sangat berguna baik para pembuat content maupun penikmat konten seperti anda.

Youtube gaming
Youtube Gaming

Dan menurut youtube sendiri, tempat baru ini merupakan aplikasi mandiri untuk para gamer di mana untuk menguji fitur baru seperti Laman Game untuk menemukan hasil pencarian yang jauh lebih baik, memiliki fitur seperti Super Chat, dan Keanggotaan Saluran untuk membantu penggemar menunjukkan dukungan untuk pembuat konten favorit mereka.

Jadi artinya fitur terbaru ini memberikan kemudahan baik di sisi pembuat konten maupun penikmat konten karena adanya dukungan keanggotaan dan super chat, dan bisa saja fitur ini akan terus di kembangkan oleh youtube nantinya.

Anda dapat mengunjungi Youtube Gaming baru disini untuk menemukan konten game youtube secara spesifik.

Youtube Gaming Baru

Header – Slide

Slide

Bisa kita lihat pada halaman tersebut ada sebuah slide yang dapat berubah-ubah seiring waktu, slide ini biasanya menampilkan video yang paling populer di nonton hari ini. Baik itu video live streaming maupun video yang sudah ada namun populer untuk di tonton.

Live Gaming Teratas

Live Gaming Teratas

Dibagian ini merupakan daftar-daftar game apa saja paling sering di gunakan oleh Gamers, bisa saja daftar ini memiliki alasan tersendiri seperti game yang memiliki licensi yang dapat di komersialkan apabila di jadikan video games. Karena beberapa game populer melarang apabila merekam game buatannya karena alasan tertentu oleh pihak developer, jadi sebelum membuat video konten game youtube maka pastikan terlebih dahulu licensi setiap game yang ingin anda rekam.

Namun jika anda mencoba memilih lihat semua maka akan menampilkan gambar berikut:

Daftar live game teratas

Dimana jika kita memilih salah satu game dari gambar tersebut, maka akan menampilkan semua video yang berhubungan dengan judul yang anda pilih misal PUBG akan menampilkan live streaming, dan video yang dibuat oleh content creators yang berhubungan dengan game itu.

Menampilkan semua video mengenai PUBG

Video Trending

Video Trending

Dibagian ini secara spesifik menampilkan konten game youtube paling sering di buka oleh para pengguna, dan jumlah tontonan paling lama yang akan di tampilkan dalam daftar ini. Jadi lebih terfilter dan tertata dengan adanya Halaman Gaming baru ini.

Live Streaming Teratas & Subscription

Live Streaming & Subscription

Dibagian ini hampir sama dengan video trending yang secara spesifik menampilkan video live streaming paling sering di buka dan di upload dari channel yang sudah di subscribe, dimana fitur ini sangat bermanfaat menemukan video channel game apa saja yang sudah kita subscribe sebelumnya dan dapat lebih mudah ditemukan dalam satu tempat.

Direkomendasikan

Direkomendasikan

Di bagian ini merupakan bagian terakhir di mana semua video baik channel yang sudah di subscribe, live streaming populer, video game populer bisa tampil di bagian ini secara acak sesuai algoritma youtube untuk menampilkan video rekomendasi yang paling relavan yang bisa anda tonton.

Itulah ulasan tempat baru untuk konten Game Youtube yang bisa anda gunakan. Semoga informasi ini dapat bermanfaat.

Strategi Mengatasi Konflik di perushaaan

Strategi Mengatasi Konflik di perushaaan

Strategi manajemen konflik – Beragam perbedaan pendapat, tujuan, kepentingan, proses berpikir dan berselisih paham akan mengarah pada konflik. Konflik yang tidak dapat diselesaikan dengan baik akan berdampak pada menurunnya kepercayaan pada organisasi dan menurunnya produktivitas seorang karyawan.

Dalam organisasi yang sangat menuntut adanya kerjasama tim, konflik yang tidak tertangani menjadi sinyal kuat akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Munculnya suatu konflik sehingga manajemen konflik dalam organisasi berperan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi.

Apa itu Manajemen Konflik?

Manajemen konflik berperan dalam mengelola konflik untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu masalah. Manajemen konflik merupakan salah satu cara yang digunakan oleh individu untuk menghadapi perselisihan antara dirinya dengan orang lain. Sehingga individu tersebut mendapatkan solusi tepat dan jalan keluar terhadap masalah atau konflik yang dihadapi.

Mengelola konflik perlu menggunakan skala prioritas agar konflik tersebut tidak menimbulkan kekacauan dalam koordinasi dan integrasi antara fungsi dan divisi dalam organisasi. Sebagai karyawan atau pemilik usaha, Anda harus bisa menangani konflik sebelum konflik semakin meningkat dan tidak bisa diperbaiki. Berikut lima strategi manajemen konflik yang bisa Anda pelajari.

5 Strategi Manajemen Konflik

5 Strategi Manajemen Konflik

1 ) Akomodatif (Accomodating)

Strategi akomodatif mengharuskan salah satu pihak mengalah untuk bisa menyelesaikan suatu konflik. Strategi ini tepat digunakan ketika salah satu pihak ingin menjaga suasana kerja yang damai, tanpa konflik dan mengabaikan keinginan diri sendiri dengan memuaskan kebutuhan orang atau kelompok. Biasanya strategi ini dilakukan oleh pihak lain yang lebih profesional atau memiliki solusi tepat dalam mengatasi konflik. Dengan kata lain, strategi akomodatif adalah strategi “Saya Kalah, Anda Menang” atau “I lose, You Win”.

2 ) Menghindari (Avoiding)

Strategi menghindari adalah upaya untuk menunda konflik dengan menghindari peraturan, kebijakan dan pengambilan keputusan. Dengan menunda atau mengabaikan konflik, Anda berharap masalah akan terselesaikan dengan sendirinya. Pada umumnya, mereka yang aktif menghindari konflik memiliki harga diri rendah atau memegang posisi atau jabatan yang rendah dan juga tidak berdaya dalam menghadapi konflik secara langsung. Dalam strategi ini, tidak ada pihak yang jadi pemenang dan juga tidak ada pihak yang kalah atau “No Win – No Lose”.

3 ) Kolaborasi (Collaborating)

Kolaborasi dilakukan dengan cara mengintegrasikan ide-ide dari beberapa orang yang menghadapi konflik. Tujuannya adalah untuk memuaskan semua pihak yang sedang konflik dan juga menemukan solusi kreatif yang dapat diterima oleh semua orang. Diperlukan diskusi bersama tentang permasalahan dan mencari solusi terbaik serta diperlukan kejujuran, kepercayaan dan komitmen dari semua pihak.

Gaya kolaborasi ini adalah cara yang sangat berguna untuk menggabungkan wawasan dari orang-orang dengan perspektif yang berbeda tentang suatu masalah. Sehingga dapat menghasilkan sebuah komitmen yang kuat dari masing-masing pihak. Dengan kata lain, strategi kolaborasi adalah strategi “Saya Menang, Anda Menang” atau “I win, You win”.

Namun dalam menerapkan strategi ini, perlu hati-hati karena tidak semua konflik dapat diselesaikan dengan strategi ini karena banyak memakan waktu untuk bisa mencapai kesepakatan dalam menyelesaikan konflik.

4 ) Kompromi (Compromising)

Strategi kompromi ini dilakukan dengan cara melakukan pendekatan kepada pihak yang yang sedang dalam konflik bersedia untuk mengalah atau tidak mendapatkan apa yang sebenarnya mereka inginkan demi menjaga hubungan dan kepentingan bersama.

Biasanya strategi ini dilakukan oleh orang-orang dengan kekuatan yang setara dan memilki tujuan yang sama. Strategi ini juga dilakukan ketika pemilik bisnis sedang dalam proses negosiasi dalam kontrak bisnis atau terjadi pemungutan suara (voting). Dalam strategi ini, tidak ada pemenang atau pecundang atau “No Win – No Lose” dalam suatu konflik.

5 ) Kompetisi (Competing)

Strategi kompetisi ini menggunakan pendekatan ‘menang-kalah’, dimana satu pihak yang berkompetisi termotivasi untuk mengalahkan pihak lawan. Strategi ini menjadi pilihan terbaik karena seringkali meningkatkan produktifitas kedua belah pihak yang akan mempengaruhi kinerja perusahaan.

Dalam strategi ini, yang perlu diantisipasi adalah aturan yang jelas tentang etika berkompetisi supaya tidak bersifat saling menjatuhkan dengan berbagai cara. Diperlukan sebuah tindakan tegas untuk menyelesaikan konflik tanpa bekerjasama dengan pihak lain dan bahkan dengan mengorbankan pihak lain. Dengan kata lain, strategi kompetisi adalah strategi “Saya Menang, Anda Kalah” atau “I Win, You Lose“.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai strategi manajemen konflik. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Cara Menjaga File
Pusat Penyimpanan Data

Pernahkah anda memikirkan cara menjaga file yang sangat aman agar data anda betul-betul tidak diakses sembarangan dan tidak ada orang lain dapat membukanya.., atau bagaimana sebuah militer mengamankan datanya sehingga para hackers tidak dapat mengaksesnya..? Maka jawabannya adalah dengan menggunakan fasilitas enkripsi, untuk itulah kita akan membahas cara menjaga file dengan VeraCrypt dan bagaimana ia digunakan.

Mengenal Apa Itu Enkripsi

Kata enkripsi berasal dari bahasa Yunani kryptos yang artinya rahasia. Bahkan duhulu kala metode ini sudah ada, tetapi seiring waktu berjalan maka skema enkripsi selalu berubah-ubah demi menjaga kerahasiaan dimana tujuannya untuk menjaga informasi didalamnya agar sampai di tempat yang benar.

Enkripsi adalah proses menjaga informasi/data dengan mengunci informasi tersebut agar tidak dapat dibaca kecuali yang memiliki otoritas yang dapat membukanya seperti dengan key public atau private key. Biasanya metode ini sering di gunakan di instansi militer demi mengamankan data politik dan informasi rahasia pemerintah. Tapi saat ini kita pun juga dapat melakukan metode ini, caranya dengan menggunakan aplikasi yang mendukung fitur enkripsi. Salah satu aplikasi yang dapat di gunakan adalah Veracrypt.

Veracrypt adalah perangkat lunak enkripsi disk open source gratis untuk Windows, Mac OS dan Linux yang bermanfaat untuk enkripsi sistem dan partisi sehingga kebal terhadap perkembangan serangan baru termasuk brute force sekalipun sehingga ini merupakan cara menjaga file terbaik yang ada saat ini.

Fitur-Fitur utama VeraCrypt adalah:

  • Membuat disk terenkripsi virtual dalam file dan me-mountnya sebagai disk asli.
  • Mengenkripsi atau mengunci seluruh partisi agar tidak mudah di akses oleh orang lain.
  • Mengenkripsi partisi atau drive tempat Windows diinstalasi.
  • Enkripsi otomatis dan real-time.
  • Enkripsi dapat dipercepat dengan adanya prosesor modern.

Jadi walau Veracrypt memiliki keamanan sangat tinggi, ia juga memerlukan sebuah password yang sangat sulit yang terdiri dari beberapa kombinasi angka, huruf kapital dan huruf kecil berserta simbol.

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Pertama silahkan mengunduh aplikasinya di link berikut disini agar cara menjaga file dengan VeraCypt nya bisa dimulai. Kemudian ikuti langka di bawah ini dengan benar:

  1. Pada tahap ini saya asumsikan anda telah menginstall aplikasinya dengan benar dan berhasil.
  2. Silahkan buka aplikasi VeraCrypt anda, disana anda lihat driver a-z yang dapat dipilih, silahkan memilih salah satunya dalam hal ini saya memilih A.
  3. Sementara anda memilih A, lalu pilih Created Volume dan akan menampilkan Menu VeraCrypt Volume Creation Wizard > Next > Lalu Select File untuk memilih letak file dimana data itu akan di simpan nantinya.
  4. Selanjutnya pilih Next pada menu Volume Size dan tentukan ukuran volume yang anda butuhkan untuk menyimpan data yang ingin anda amankan nantinya.
  5. Masukkan password yang sulit dan panjang lalu pilih Next.
  6. Setelah semuanya selesai silahkan memilih Format, dan file anda berhasil di amankan.

Setelah berhasil cara menjaga file dengan VeraCrypt tentu saja sewaktu-waktu kita ingin mengakses data kita kembali. Caranya adalah:

  1. Silahkan membuka aplikas VeraCrypt anda, lalu pilih Select File.. untuk memilih file yang sebelumnya sudah di amankan.
  2. Setelah berhasil memilih filenya, pilihlah drive antara A-Z lalu klik Mount.
  3. Terakhir anda akan di minta memasukkan password dengan benar, dan file anda dapat di lihat dengan membuka This PC.

Cara Kerja Enkripsi

Enkripsi
Cara Kerja Enkripsi

Public Key atau enkripsi asimetris menggunakan penerima Public Key serta mencocokan Private Key. Dimana Public Key fungsinya untuk menambahkan beberapa item/file ke dalam file yang telah di enkripsi. Sedangkan Private Key hanya dapat mengakses dan membaca file yang sudah ada di dalam file yang telah di enkripsi.

Semoga informasi cara menjaga file dengan VeraCrypt ini dapat bermanfaat buat anda.

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

Ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan, mendapatkan gaji menjadi hal yang sangat dinantikan. Gaji atau upah diberikan setiap bulan dan jumlahnya telah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan posisi pekerjaan, standar perusahaan dan biaya hidup. Artikel kali ini membahas tentang pengertian dan kenaikan UMR serta perhitungan UMR provinsi.

Pengertian UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha, pelaku industri dan perusahaan dalam memberikan upah atau gaji kepada pegawai, karyawan dan buruh di tempat mereka bekerja. UMR lebih dikenal dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2018 tentang Pengupahan, besaran UMR menjadi kewenangan Gubernur dari provinsi tersebut.

Kenaikan UMR

Sejak 1 Januari 2018, 34 provinsi di Indonesia menetapkan besaran tingkat kenaikan UMR sesuai dengan kebijakan dari Kemnaker dan rata-rata kebutuhan hidup di setiap provinsi. Berikut ini daftar kenaikan UMR dari 33 provinsi di Indonesia pada tahun 2018.

1. Kalimantan Tengah, dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. Yogyakarta, dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung, dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara, dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat, dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat, dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur, dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku, dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau, dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur, dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat, dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten, dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara, dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi, dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat, dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat, dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara, dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau, dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur, dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta, dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo, dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali, dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh, dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung, dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu, dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara, dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052

32. Kalimantan Barat, dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua, dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.65

Perhitungan UMR

Untuk tahun 2018, perhitungan UMR harus berdasarkan data inflasi dan pertumbuhan ekonomi Indonesia dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dari data di atas, perhitungan kenaikan UMR provinsi untuk tahun 2018 adalah UMR 2017 + (UMR 2017 x 8,71 persen).

Berdasarkan data tersebut, provinsi DKI Jakarta adalah daerah provinsi dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan dengan provinsi lainnya di Indonesia. Sedangkan, kenaikan UMR paling tinggi adalah provinsi Papua yaitu sebesar 9,39%. Namun, hanya satu yang belum terdaftar, yakni Maluku Utara.

Sebagai seorang karyawan, Anda perlu memahami nilai gaji UMR provinsi untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar UMR yang berlaku dan terhindar dari upah dibawah standar.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai UMR provinsi. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Cara Menghitung Pesangon

Cara Menghitung Pesangon

Saat berakhirnya masa kerja seorang karyawan atau terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib menyerahkan sejumlah uang pesangon kepada karyawan. Besaran uang pesangon yang diberikan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. Selain uang pesangon, ada pula uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak termasuk jenis pemberian uang bagi karyawan yang terkena PHK.

Tak jarang, banyak perselisihan yang terjadi antara karyawan dan perusahaan karena perbedaan pendapatan pesangon. Sehingga dapat menimbulkan terjadinya demonstrasi oleh karyawan yang PHK atau resign.

Jangan khawatir bahwa Anda tidak mendapatkan uang pesangon ini, karena semua ketentuannya diatur menurut UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003. Adapun 3 cara menghitung pesangon karyawan adalah sebagai berikut:

1. Cek tabel rumus perhitungan hak pesangon

Pastikan jenis PHK-nya untuk menemukan rumusan perhitungan haknya. Setiap jenis PHK memiliki perhitungan yang berbeda-beda.

2. Cek tabel hak sesuai masa kerja

Yang menjadi patokan utama adalah masa kerja karyawan ditentukan berdasarkan:

a) Uang Pesangon karyawan diatur dalam Pasal 156 Ayat (2), yaitu:

  • Masa kerja < 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah;
  • Masa kerja > 1 tahun maksimal 2 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 2 tahun maksimal 3 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 4 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 4 tahun maksimal 5 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 5 tahun maksimal 6 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 7 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 7 tahun maksimal 8 tahun : 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 8 tahun mendapatkan 9 bulan upah.

Dalam hal ini, upah tetap terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, seperti tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan.

b) Uang Penghargaan Masa Kerja

Apabila Anda telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan dengan gaji bulanan, lalu terkena PHK, maka Anda mendapatkan uang penghargaan masa kerja (UPMK) sebagai bentuk penghargaan. Perhitungan UPMK diatur dalam Pasal 156 Ayat (3), yaitu:

  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 6 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 9 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 9 tahun maksimal 12 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 12 tahun maksimal 15 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 15 tahun maksimal 18 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 18 tahun maksimal 21 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 21 tahun maksimal 24 tahun, 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 24 tahun mendapatkan 10 bulan upah.

c) Uang Penggantian Hak (UPH)

Dalam Pasal 156 Ayat (4), ada 4 jenis uang penggantian hak yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan terkena PHK, yaitu:

  • Sisa cuti tahunan yang belum diambil yang bisa diuangkan. Cuti tahunan dapat dihitung dengan cara: (jumlah hak cuti proporsional yang belum diambil : jumlah hari kerja dalam 1 bulan) x upah tetap dalam 1 bulan
  • Biaya pemulangan pekerja yang ingin pindah ke kota lain untuk bekerja
  • Biaya penggantian perumahan serta pengobatan kesehatan yang ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan UPMK
  • Hal lain yang telah disepakati pada kontrak kerja dan peraturan perusahaan

3. Hitung total hak pesangon

Selama bekerja di PT X, Rudi mendapatkan gaji pokok Rp 3,5 juta/bulan, dengan tunjangan tetap sebesar Rp 1 juta/bulan. Setelah melewati masa kerja selama 4 tahun 7 bulan, dia mengalami PHK pada 10 September. Hak cuti tahunan yang telah diambil sebanyak 4 hari dari 12 hari per tahun. Berapa kewajiban yang harus diterima Rudi?

  • Upah yang diperoleh sebesar = Gaji pokok + tunjangan tetap

= 3.500.000 + 1.000.000

= 4.500.000

  • Uang pesangon dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (5 bulan upah)

= 5 x 4.500.000

= 22.500.000

  • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (2 bulan upah)

= 2 x 4.500.000

= 9.000.000

  • Uang Penggantian Hak (UPH)

– Hak Cuti = ((Hak cuti Jan s/d Sep) – 4 hari / 25 hari) x 4.500.000

= (9 – 4) / 25 x 4.500.000

= 900.000

– Hak Perumahan dan Pengobatan

= 15% x (22.500.000 + 9.000.000)

= 4.725.000

Jadi, jumlah kewajiban perusahaan yang harus diterima Rudi adalah:

= Uang Pesangon + UPMK + UPH

= 22.500.000 + 9.000.000 + (900.000 + 4.725.000)

= Rp 37.125.000

Pemberian pesangon ini sangat berisiko bagi perusahaan, maka tentunya perusahaan harus secara teliti dalam menghitung pesangon untuk menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan konflik antara karyawan dan perusahaan.

Demikian informasi mengenai cara menghitung pesangon karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!