Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External
Hardisk External

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara merawat hardisk dimana sebuah data bisa lebih penting dari komputer atau laptop itu sendiri, sakin pentingnya hingga banyak aplikasi yang bermunculan untuk mengembalikkan data yang telah di hapus, pertanyaannya apakah itu sangat efektif dan menyelesaikan masalah…? Tentu saja tidak semudah itu terlebih mengembalikan data memiliki beberapa persyaratan agar bisa di kembalikan diantaranya adalah:

  • Data yang telah di hapus tidak memiliki ukuran lebih dari 2 giga, alasannya semakin besar ukurannya tentu saja semakin banyak data didalamnya yang tersimpan, ini akan mempersulit software-software dalam mengembalikan data secara keseluruhan.
  • Data yang telah di hapus belum lama, artinya extension = mp4, jpg dll atau data apapun yang ingin anda kembalikan mesti baru dan belum lama terhapus karena setiap data yang terhapus akan di timpa, sehingga akan semakin sulit untuk di kembalikan.
  • Karena data terdiri dari byte-byte informasi, dimana 1 byte saja hilang maka akan mempengaruh data itu di tampilkan atau bahkan tidak terbuka sama sekali.

Jadi walaupun sudah banyak software-sofware yang mengatakan dapat mengembalikan data anda, tetapi hal itu tidak menjamin bukan.

Cara Merawat Hardisk Internal dan External

Pepatah mengatakan mencegah jauh lebih baik daripada mengobati, maka ini yang terbaik yang mesti di lakukan daripada harus kehilangan data dan memakai software-software pengembalian data, berikut cara merawat hardisk internal dan external:

Jangan Sering MengInstall Ulang Windows Anda

Sebenarnya menginstall ulang tidak berbahaya tapi agar hardisk anda awet dan tahan lama maka jangan terlalu sering melakukan hal ini, karena biasanya proses ini sering memaksa hardisk anda bekerja keras dalam waktu yang sangat kecil.

Jangan Mematikan Paksa PC atau Laptop Anda

Mematikan paksa komputer anda juga dapat merusak dan tentu saja menurunkan umur pemakaiyan hardisk anda, bahkan terkadang beberapa komponen selain hardisk bisa ikut rusak karena pada mode ini biasanya komputer memaksa baik sistem operasi maupun hardware anda secara bersamaan dan itu sangat beresiko sekali pada hardisk dan data-data yang anda miliki.

Jangan Menyimpan Data Hingga Hardisk Anda Hampir Penuh

Hardisk merupakan alat untuk menyimpan data yang sangat penting, karena dia sangat berhubungan erat dengan data, maka ada titik tertentu sehingga hardisk anda terasa berat bila menyimpan data terlalu banyak, ibarat sebuah otak manusia jika terlalu di paksakan dalam menyimpan informasi melebihi kapasitas maka bisa menimbulkan resiko, Jadi hapuslah data yang tidak anda perlukan.

Sesuaikan Kebutuhan Penyimpanan Data Anda

Memilih ukuran penyimpanan merupakan salah satu cara merawat hardisk karena sesuai dengan informasi dari situs terpercaya Backblaze rata-rata pemakaiyan hardisk mengalami kerusakan setelah 3 tahun beroperasi dimana semakin besar ukuran hardisk itu semakin besar tingkat fail itu terjadi, artinya beli lah hardisk yang sesuai ukuran penyimpanan yang anda butuhkan.

Jangan Menggunakan Harddisk Jika Posisinya Tidak Seimbang

Karena hardisk memiliki piringan dan berputar sangat cepat, ada baiknya jika saat memakai anda terlebih dahulu memperhatikan pijakan tempat ia diletakkan. Alasannya untuk menghindari terjadinya guncangan saat harddisk bekerja baik saat membaca maupun menulis data.

How hard disc work

Sering Lakukan Defrag Hardisk

Pada saat anda sedang menggunakan aplikasi maupun multimedia di Laptop/PC anda, tahukah bahwa fragmentasi bisa saja sering terjadi pada harddisk anda, itulah mengapa saat anda mengakses sebuah data akan menimbulkan waktu lebih lama daripada biasanya, karena hardisk anda telah mengalami fragmentasi. Untuk melakukan defrag masuk ke This PC > Klik Kanan Drive data Anda > Properties > Tools > Optimize > Optimize. Lakukan cara ini seminggu sekali.

Itulah beberapa cara untuk merawat atau memperpanjang umur hardisk anda.

Semoga informasi ini bisa bermanfaat.

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Strategi HR – Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini.

Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model.

Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple.

Untuk itu selain memberikan fasilitas nomor satu Apple.Inc juga menggali potensi dari setiap karyawan dengan sangat tekun, hal ini dilakukan bukan semata-mata untuk bisa menciptakan produk berkualitas, melainkan juga untuk meminimalisir ketegangan persaingan antar karyawan yang jumlahnya mencapai ratusan ribu orang.

People management adalah salah satu strategi HR yang hingga saat ini diterapkan oleh Apple, yang mana pada strategi HR ini menekankan penggalian potensi individu berdasarkan kemampuan masing-masing, Apple tidak membatasi para ilmuannya untuk bereksperimen mereka sangat mendukung para pekerjanya untuk bekerja dan berfikir sesuai dengan gaya masing-masing.

Manfaat penggalian potensi individu ini selain dapat menghasilkan produk terbaik, juga bisa membuat seluruh karyawan Apple dapat terlibat dan berkolaborasi bersama dengan menggabungkan karyanya masing-masing sehingga satu sama lain dapat menutupi kekurangan.

Apple company juga mengakui bahwa kreativitas akan membawa orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk berfikir lebih serius dan kreatif yang hingga pada akhirnya mampu menciptakan suatu karya/produk terbaik dan berkualitas tinggi yang mendapat pengakuan positif dari masyarakat.

Apa yang bisa diambil dari strategi HR Apple ?

Apple juga tidak serta-merta mendapatkan hasil dari pengembangan SDM tersebut, mereka butuh proses bahkan strategi HR people management juga mengalami kegagalan ketika pertama kali di praktikan. Namun dengan kesabaran tim manajemen SDM Apple berhasil memadupadankan antar karyawan. Yang bisa kita jadikan pelajaran dari strategi manajemen SDM ini yang pertama adalah :

1 ) Lakukan pendidikan dan pelatihan rutin

Apple company selalu menggali potensi SDM-nya dengan rutin melakukan pelatihan-pelatihan, dengan begini karyawan Apple dapat memunculkan ide kreatifnya serta dapat bekerja sesuai konsep perusahaan.

Apple juga memiliki sistem adminstrasi HR yang baik, dengan begini tim manajemen SDM dapat fokus untuk pengembangan karyawan.

2 ) Fasilitas layak untuk semua karyawan

Karyawan merupakan aset perusahaan untuk Apple, karena terobosan terbaru datang dari pemikiran mereka. Apple dan perusahaan besar lainnya seperti microsoft juga sangat memanjakan SDM-nya, dan memperhatikan pekerjanya hingga hal yang kecil sekalipun, seperti "employee mood" .

Sadar akan emosi seseorang dapat tidak terkendali ketika stress melanda, Apple dan perusahaan raksasa lainnya coba memberikan fasilitas nomor satu untuk karyawannya, mulai dari makanan enak & bergizi, zona bermain, waktu yang fleksibel, lingkungan kerja yang mendukung dan lainnya.

3 ) Kebebasan berinovasi

Apple sangat membuka ruang untuk karyawannya untuk berpikir dan berinovasi, seperti yang disebutkan di atas. Karena dengan begini semua karyawan dapat berkolaborasi bersama guna menciptakan produk yang berkualitas.

4 ) Meminimalisir hirarki

Meminimalisir Hirarki dalam organisasi untuk Apple memang masih menemui kendala, hal ini tidak terlepas karena jumlah karyawannya yang banyak. Namun ada cara yang dapat digunakan yakni dengan Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi.

Selain itu HR management Apple juga menganjurkan untuk semua divisi dapat melakukan rapat rutin guna membangun komunikasi yang baik antar lini, serta hal ini juga berguna untuk menghindari konflik vertical juga horizontal di dalam perusahaan.

Dan demikian adalah strategi HR ala apple yang bisa di praktikan untuk perusahaan anda, kunci dari cara apple company dalam membangun SDM berkualitas adalah dengan menanamkan mindset bahwa semua karyawan yang bekerja adalah aset perusahaan, maka mereka perlu dirawat dengan baik.

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Strategi HR – Pastinya kita tahu dan sangat dekat dengan produk-produk dari ketiga perusahaan Apple, google, dan microsoft ini. Ketiga perusahaan teknologi raksasa tersebut memiliki sejarah yang panjang dalam mendirikan dan mengembangkan perusahaannya hingga sebesar sekarang.

Kesuksesan dan keberhasilan datang dari kerja keras semua lini mulai dari owner sampai ke staff karyawan, Namun tidak kah kita penasaran bagaimana ketiga perusahaan tersebut bisa memperkerjakan orang-orang hebat?

Ternyata memang ada metode yang unik dari tim HR mereka dalam mencari sosok yang tepat untuk pekerjaannya, bukan mencari yang paling pintar namun yang paling cocok. Untuk mendapatkan emas ditumpukan kuningan Apple, google, dan microsoft mencoba melihat potensi dan cara berpikir masing-masing pelamar dari pertanyaaan unik saat wawancara kerja, seperti berikut ini :

Pertanyaan interview di Apple company

Picture by uskings

1 ) Product design engineer

Kami memiliki secangkir kopi panas dan segelas kecil susu dingin. Temperatur ruangan saat ini berada di antara kedua suhu benda tersebut. Kapankah waktu yang tepat untuk mencampurkan kopi dan susu agar mendapatkan kopi susu dengan suhu terendah?

2 ) Research Scientist

Bagaimana kamu memastikan pohon Biner dapat berbentuk simetris pada bagian kanan dan kirinya?

3 ) ilmuwan apple

Bagaimana cara anda menjelaskan RAM kepada balita?

4 ) Hardware Engineering

Berikan saya lima cara untuk mengukur seberapa banyak bahan bakar sebuah mobil?

5 ) Software engineering

Kalau kamu punya dua telur dan kamu ingin menjatuhkannya dari ketinggian tertentu tanpa memecahkannya, apa yang kamu lakukan? Bagaimana caranya?

Pertanyaan interview di Google

Picture by naked security

1 ) Software Engineer Senior

Jika kamu diberi daftar harga tanah di daerah Bay Area (wilayah metropolitan di kawasan Teluk San Francisco dan Teluk San Pablo di California Utara), apa yang kamu pilih? Nilai rata-rata atau nilai tengahnya? Mengapa?

2 ) Product Manager

Jika kamu memiliki lahan kosong lalu kamu menanam satu dan dua bunga setiap hari. Ketika 45 hari lahan kamu pun penuh, pada hari ke berapa lahan kamu setengah penuh?

3 ) Software Engineer

Berapa banyak bola golf yang dapat disimpan dalam sebuah bus sekolah?

4 ) AdWords Representative

Berapa banyak bus yang ada di Hyderabad (India)?

Pertanyaan interview di Microsoft

Picture by techspot

1 ) Product design

Bagaimana andan membuat desain ponsel untuk tuna netra?

Buatlah desain pembuat kopi untuk astronot di luar angkasa!

2 ) Software engineering

Bagaimana Anda menerangkan konsep jaringan komputer ke siswa TK?

3 ) Research Scientist

Metode apa yang Anda pakai untuk mencari kata di dalam kamus?

4 ) Accounting manager

Jika Anda punya lemari pakaian yang sudah penuh, bagaimana Anda mengaturnya?

Demikian adalah daftar pertanyaan wawancara unik ala Apple, google, dan juga Microsoft yang merupakan salah satu strategi HR tim untuk mendapatkan seseorang yang tepat untuk pekerjaannya.

Pertanyaan di atas jika dipikirkan memang tidak ada jawaban yang benar-benar tepat, karena seperti yang dikatakan di awal bahwa ketiga perusahaan raksasa ini tidak mencari karyawan paling pintar, melainkan yang palin cocok untuk bekerja di perusahaannya.

Untuk itulah HR development Apple, google, dan juga Microsoft memberikan pertanyaan yang dapat mengungkap pola pikir si pelamar.

source by :

https://www.liputan6.com

https://jalantikus.com

https://www.techno.id

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

5 )  Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.

Harga Akses Kontrol Pintu Sidik Jari Innovation

Harga Akses Kontrol Pintu Sidik Jari Innovation

Kini hadir teknologi baru yang sangat canggih, memungkinkan seseorang untuk mengunci dan menutup pintu dengan menggunakan akses kontrol pintu sidik jari saja. Cara kerja dari sistem ini cukup sederhana seperti tayangan pada film Action yang hanya menggunakan sidik jari saja maka pintu akan terbuka. Teknologi ini dikembangkan oleh Innovation yang memberikan kelebihan Smart-lock teknologi Eropa. Beberapa fitur pendukung sudah ditambahkan sehingga menambah teknologinya semakin tinggi untuk masalah keamanan dan kenyamanan penggunaan. Berikut ini memberikan informasi yang bisa Anda gunakan sebelum membeli teknologi yang berguna ini.

Fitur dan Kelebihan

Akses kontrol murah dari Innovation dibuat dengan teknologi yang sederhana namun sangat berguna untuk kepentingan tertentu. Fungsi Smart-lock teknologi Eropa lengkap dengan 5 pengait dan gerendel otomatis ketika pintu ditutup. Innovation memberikan 4 cara untuk membuka pintu tersebut yaitu dengan sidik jari, password, kartu, dan kunci mekanikal. Dari fasilitas berteknologi tersebut akan membantu Anda mendapatkan keamanan yang lebih karena pada sidik jari harus didaftarkan terlebih dahulu agar hak akses dapat dibatasi dan dipantau penggunaannya.

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya bahwa saat pintu ditutup maka otomatis akan mengunci dengan sendirinya karena dilengkapi dengan baterai AA 4 buah yang memberikan daya tahan yang lama dalam penggunaannya. Ketahanan tersebut dapat berkisar sampai 5 ribu kali pemakaian. Tentu tidak akan membuang banyak modal untuk perawatannya. Fitur akses kontrol pintu sidik jari tersebut masih ditambah lagi dengan teknologi transaksi penyimpanan data yang memungkinkan pemegang kunci memasukkan flashdisk dan mengambil data akses karyawan atau pengguna lain yang sudah tercatat masuk.

Spesifikasi Innovation

Ada beberapa spesifikasi yang ada pada perangkat canggih tersebut seperti metode penguncian dengan sidik jari, PIN, dan kunci manual. Untuk kapasitas yang diberikan pada sidik jari hanya mampu menampung sebanyak 500 sidik jari, 100 password, dan 30.000 transaksi keluar masuknya orang yang terdaftar. Ada juga ID No yang dapat digunakan untuk mendaftar atau menghapus data yang dikehendaki. Untuk level yang paling atas dari user bisa digunakan untuk mendaftarkan sidik jari baru atau menghapus akses sidik jari yang lama.

Karena menggunakan baterai manual maka ketika hampir habis akan ada peringatan yang tertera sehingga untuk penggantiannya sangat mudah. Dukungan penuh dari sensor berkualitas maka dari itu ketika digunakan tidak akan salah dalam melihat data orang yang masuk. Untuk mengambil data transaksi tersebut hanya menggunakan flashdisk saja. Beberapa spesifikasi penting tersebut memang dibuat secara khusus untuk memberikan keamanan pada hak akses orang tertentu sehingga membatasi orang yang keluar masuk tersebut.

Harga Akses Kontrol Pintu Sidik Jari Innovation

Untuk harga yang ditawarkan dari masing-masing distributor memang berbeda namun terdapat kisaran harga jualnya yang normal yaitu pada angka Rp 3.500.000,- dari harga yang lumayan tersebut memang pantas karena memiliki dukungan yang maksimal untuk keamanan dan kenyamanan dalam penggunaannya. Tentunya untuk mendapatkan harga yang lebih rendah lagi bisa mencari di pusat distributornya.

Itulah kisaran harga, spesifikasi lengkap, dan fitur yang diberikan oleh Innovation dalam memberikan teknologi dalam bidang keamanan. Tentunya dengan memakai perlindungan keamanan tambahan akan semakin memperketat dan membatasi hak akses pada sebuah perusahaan. Harga dari akses kontrol pintu sidik jari tersebut juga terpaku sangat murah karena banyak harga yang tidak normal beredar di pasaran elektronik.

Tips mencari karyawan baru  untuk interviewer

Tips mencari karyawan baru untuk interviewer

Tips mencari karyawan baru – Jika saat ini anda sedang mencari kandidat untuk mengisi kekosongan posisi di perusahaan ? Jika iya pastinya juga anda berharap mendapatkan karyawan yang terbaik dari hasil seleksi yang anda adakan.

Yang perlu kita ingat bahwa perusahaan sedang mencari kandidat dengan jobdesk yang sudah ditentukan, baru setelah itu anda dapat memberikan kualifikasi kepada calon. dan berikut ini adalah  5 tips mencari karyawan baru agar bisa mendapatkan kandidat dengan keterampilan yang sesuai dengan jobdesk.

5 tips mencari karyawan baru dengan tingkat keakuratan tinggi

tips mencari karyawan baru

1 ) Ketahui betul apa yang perusahaan butuhkan

Yang pertama adalah dengan melakukan hal ini sebelum wawancara kerja berlangsung, dengan memprioritaskan 4 kompetensi yang tidak boleh di negosiasi, yaitu :

  • Sertifikasi akademik
  • Pengalaman pekerjaan di bidang yang sama
  • Lama bekerja di perusahaan
  • Dan keterampilan yang harus sesuai permintaan

Keempat filter di atas dapat membantu perusahaan atau divisi HR dalam memfilter kandidat terlebih dahulu sebelum wawancara, dengna begitu kandidat yang datang memang sudah benar-benar sesuai kebutuhan perusahaan.

2 ) Ajukan pertanyaan yang dapat memberikan informasi tentang perilaku kandidat

salah satu kesalahan interviewer ketika mencoba mengorek perilaku kandidat adalah dengan memberikannya soal pilihan ganda, cara tersebut sangatlah tidak akurat.

Yang tepat adalah dengan menanyakan pertanyaan yang mengarah pada suatu studi kasus, dan menempatkan kandidat dalam kasus tersebut. dari tanggapannya kita bias mengetahui perilakunya, cara ia bersikap, dan cara berpikirnya.

contohnya bisa seperti ini “Ketika anda gagal dalam sebuah projek yang juga menyebabkan hubungan dengan rekan anda retak, bagaimana anda menyikapinya? dan sikap apa yang anda pilih untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang gagal tersebut?”

Cara yang ampuh adalah dengan menanyakan beberapa pertanyaan yang mengarah pada perilaku kandidat dalam suatu kejadian, bisa juga di kombinasikan dengan pertanyaan yang menjebak. dengan begitu anda dapat tahu bagaimana pola pikir orang tersebut, dan beberapa contoh pertanyaan bisa seperti ini:

3 ) Perhatikan gestur kandidat

dengan memperhatikan gestur tubuh yang ditunjukan oleh kandidat saat proses wawancara juga penting, terutama gestur saat di tanyakan pertanyaan-pertanyaan khusus. Supaya tips keempat ini berhasil mungkin anda sebagai pewawancara juga bisa mempelajari gestur tubuh manusia.

seperti contohnya, Gerakan pada bibir, hidung, bola mata bisa menandakan sesuatu apakah dia sedang gugup, berbohong, waspada, takut dan lain-lain. Gerakan pada tubuh yang tidak disadari oleh orang tersebut dapat disebabkan karena saraf yang mengekspresikan keadaan otak, dengan begitu tips ketiga sebenrnya dapat memberikan informasi yang cukup banyak tentang orang tersebut.

4 ) Kasih tahu budaya kerja di perusahaan anda

Tips mencari karyawan baru yang selanjutnya adalah dengan memberi tahu kandidat budaya kerja di perusahaan anda, dengan begini juga bisa membuka wawasan kanidat tentang perusahaan.

Dengan seperti ini anda telah memberikan gambaran pada calon kandidat tentang cara kerja dan budaya perusahaan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan. Setelah itu cobalah lihat reaksi kandidat, dan tanyakan bagaimana pendapatnya tentant hal tersebut. anda juga dapat mengkombinasikan tips nomor 3 dengan tips 4 ini.

5 ) Pre interview melalui telepon 

Tips mencari karyawan baru yan terakhir adalah dengan melakukan wawancara telepon sebelum wawancara sebenarnya. untuk memastikan apakah kandidat ini benar-benar yang perusahaan butuhkan, dari telepon sebenarnya kita sudah mengetahui latar belakang kandidat tersebut.

Anda tidak perlu membawa semua kandidat untuk melakukan wawancara kerja, lakukan pra wawancara melalui telepon untuk sekedar menanyakan beberapa hal yang ada pada CV-nya. Banyak orang yang pandai dalam membuat CV, tetapi berbeda dengan kualitas sebenernya, untuk itu cara ini cukup penting dilakukan.

Demikian adalah 5 tips mencari karyawan baru untuk perusahaan yang bisa dipastikan mendekati akurasi yang sempurna. Gunakan juga Software HR dan payroll untuk mempermudah manajemen SDM dan penggajian karyawan.

Smart IP cam rumah Xiaoyi, kecil dan canggih harga mulai 400 ribuan!!!

Smart IP cam rumah Xiaoyi, kecil dan canggih harga mulai 400 ribuan!!!

Plug and play smart IP cam Xiaoyi memang jargon yang tepat untuk disematkan kepada CCTV home kecil ini. Bentuknya yang futuristik, ukurannya yang mini, dan mudah digunakan ini telah menjadi favorit banyak pengguna. Harganya yang sangat terjangkau tetapi dilengkapi dengan fitur yang canggih sudah pasti menjadi barang yang dicari-cari di pasaran.

JakartaCCTV.co.id sebagai distributor CCTV terbesar di indonesia juga menjual smart IP cam Xiaoyi dengan harga yang paling murah. Perangkat ini bisa anda letakan dimana saja dan tinggal on langsung berfungsi dan dapat online. perangkat ini dapat beroperasi standalone yang berarti tidak membutuhkan kabel listrik dalam pengoperasiannya.

Lebih mudah mengetahui situasi dan keadaan dalam rumah menggunakan Xiaoyi smart IP cam, selain fleksibel bisa di pindah-pindahkan dan juga dapat di remote dari kejauhan via aplikasi di smartphone, tidak hanya itu sistem cerdas pada perangkat ini juga dapat mengenali benda asing yang masuk ke dalam rumah anda.

Terdapat juga pengaturan pemberitahuan yang bisa anda setting sendiri, biasanya fitur ini digunakan oleh orang tua yang memiliki bayi untuk selalu melihat perkembangan bayi kesayangan setiap saat, kemudian saat anda tidak di rumah karena harus lembur anda masih bisa melihat si kecil tidur dengan pulas, karena dibertahu oleh alarm yang sebelumnya sudah di kustom.

Bagi anda yang berminat membeli smart IP cam ini bisa langsung membelinya di jakartaCCTV.co.id dan berikut ini adalah spesifikasi dari perangkat :

Xiaomi Xiaoyi Smart CCTV Home Camera [Black]

Harga : Rp 400.000

Spesifikasi paket :

  • INTERNATIONAL VERSION with license;
  • HD resolution( (1280 x 720)) ,20 fps ;
  • 4 X Digital Zoom
  • Horizontal Viewing Angle: 92.7 degree;
  • Vertical Viewing Angle: 48.7 degree;
  • Diagonal viewing angle: 111.2 degree;
  • Fixed Lens Built-in 3.6mm (E6020R);
  • Plug & Play ,Eazy installation Only 1 minutes;
  • Two Way Audio ;
  • Local Storage with Micro SD 32GB – Automatic Recording & Notifications
  • Dimension 114.4 x 80 mm

Demikian adalah ulasang singkat seputar Smart IP cam murah dan canggih dengan harga 400 ribuan bergaransi resmi. semoga informasi ini bermanfaat bagi anda semua.

Review Mesin Absensi Wireless ZKTeco WL20

Review Mesin Absensi Wireless ZKTeco WL20

Mesin absensi wireless adalah sebuah terobosan terkini yang memudahkan HRD dalam mengimpir atau mengekspor data absensi karyawan. dengan menggunakan mesin absen wifi ini maka data yang tersimpan bisa di akses melalui jaringan internet, dan penarikan data akan menjadi lebih mudah ditarik.

Salah satu mesin absensi wireless terbaik dengan harga yang terjangkau adalah ZKTeco WL20, perangkat ini bisa anda dapatkan dengan kisaran Rp 1.500.000 di toko-toko elektronik.

keunggulan dari mesin absensi wireless ZKTeco WL20 adalah memiliki kapasitas data log yang banyak, sehingga dapat menampun segala aktivitas pada mesin absensi sidik jari ini. Kemudian dapat tersambung langsung dengan menggunakan App mobile, tanpa perlu lagi  USB untuk tarik data absensi di mesin.

Scanner pada mesin absensi WL20 juga sudah menggunakan teknologi terbaru, dengan tingkat akurasi yang tinggi dan kecepatan yang sangat baik. untuk interface nya sendiri ZKTeco WL20 juga dibekali dengan layar TFT Screen berukuran 2.8 inci, yang mampu memberikan tampilan menu yang dinamis dan terkesan elegan.

Desain untuk mesin absensi wireless ini sangat futristik dan akan juga memberika kesan modern pada dinding anda, bentuknya yang simple dengan lengkungan di bagian bawah dengan aksen warna abu-abu gelap dapat memberika kesan canggih pada perangkat tersebut. Serta terdapat juga sinar-sinar hijau yang menambah kesan canggih pada ZKTeco WL20.

Untuk mendapatkan mesin absensi wireless ini anda bisa membelinya di mesinabsensi.co.id selaku distributor resmi dari mesin absen karyawan dan akses kontrol dengan harga dibawah pasar, dan dibawah ini adalah harga dan spesifikasi dari Mesin absen ZKTeco WL20 :

Mesin Absensi Sidik Jari [Wireless]_ZKTeco WL20

Harga : RP 800.000 (Rp 1.500.00)

Spesifikasi paket : 

  • Kapasitas penyimpanan data Sidik Jari hingga 1.000 data
  • Kapasitas penyimpanan data transaksi hingga 50.000 data
  • Display layar TFT screen 2.8 inci
  • Jenis komunikasi PC : Wi-Fi , USB-Host, USB-Client;
  • Waktu respon : <= 1 detik;
  • Jenis matching : 1:1 dan 1:N.
  • Standard Functions : SSR, DST, Scheduled-bell, Self-Service Query, Automatic Status
  • Switch, T9 Input 9 digit user ID
  • Optional Functions : TA Assistant APP; Time Cube Cloud Solution
  • Sharing reports menggunakan WeChat, Email and QQ

Demikian adalah review singkat seputar mesin absen wireless yang bisa anda dapatkan di mesinabsensi.co.id serta jangan lewatkan harga promo yang sedang berlangsung.

Kiat Sukses dan Cara Memulai Affiliate Marketing

Kiat Sukses dan Cara Memulai Affiliate Marketing

Salah satu bisnis online yang sedang populer sekarang ini adalah affiliate marketing. Tak heran jika banyak orang yang penasaran dengan cara memulai affiliate marketing. Bagi Anda yang belum tahu, affiliate marketing merupakan  model bisnis penjualan yang menggunakan basis komisi. Jadi saat Anda bisa menjual barang, maka Anda akan mendapatkan uang. Sistemnya hampir sama dengan sales di dunia offline yang menjual dari pintu satu ke pintu lainnya. Karena Anda akan menawarkan suatu produk pada orang lain dan dibayar berdasarkan komisi barang yang terjual. Namun menariknya, affiliate marketing ini tidak akan membuat Anda kepanasan karena harus muter-muter mencari pembeli, cukup duduk manis di depan laptop, PC atau smartphone, Anda sudah bisa menjalankan bisnis ini.

Inilah Cara Memulai Affiliate Marketing

Banyak orang menganggap bahwa affiliate marketing adalah model bisnis yang relatif mudah dan bisa mendatangkan penghasilan pasif. Namun, jangan lengah karena berpikir bahwa bisnis ini tidak mengharuskan Anda untuk kerja keras dan bisa bermalas-malasan. Karena membangun bisnis melalui internet sama seperti membangun bisnis lainnya. Anda tertarik untuk menjalankan bisnis ini? Berikut ini adalah cara memulai affiliate marketing yang harus Anda ketahui.

1 ) Mendaftar

Cara pertama yang perlu Anda lakukan adalah mendaftar menjadi affiliate marketing. Caranya adalah Anda cari vendor produk (merchant) yang membutuhkan afiliasi sehingga Anda akan memperoleh ID afiliasi. Merchant tersebut bisa berbentuk perusahaan atau perserongan. Kemudian merchant tersebut akan memberikan kepada Anda Link Afiliasi yang di dalamnya berisi link URL untuk alamat website milik vendor produk. Pada link tersebut ada kode khusus yang bisa digunakan untuk ID Afiliasi Anda. Selanjutnya, apabila Anda mempromosikan link yang diberikan tersebut lalu siapapun melakukan klik dan membeli maka Anda akan mendapatkan komisi.

2 ) Membuat website

Cara memulai affiliate marketing agar cepat sukses adalah membuat webiste. Hal ini sangat penting agar Anda bisa mempromosikan link dengan lebih leluasa dan mencapai jaringan yang lebih luas. Apalagi, sekarang ini banyak layanan domain dan hosting gratis yang bisa Anda manfaatkan untuk membuat website atau blog.

3 ) Lakukan promosi dengan etika

Supaya bisnis affiliate marketing Anda berjalan lancar dan menuai kesuksesan, hal yang perlu Anda tingkatkan adalah etika dalam melakukan promosi. Pasalnya promosi adalah kegiatan dimana Anda harus bisa menarik perhatian konsumen tanpa menjatuhkan vendor lain. Inilah yang disebut dengan etika berbisnis. Jika Anda tidak memiliki etika tersebut, jangan heran jika customer atau konsumen tidak merasa nyaman dengan Anda.

4 ) Membuat artikel

Siapa bilang cara memulai affiliate marketing harus selalu mempromosikan link secara langsung? Anda juga bisa mengkreasikannya dengan membuat artikel kecil. Dimana artikel tersebut berkaitan dengan barang atau produk affiliate yang Anda tawarkan. Atau bisa juga Anda buat postingan seperti gambar ataupun video yang berhubungan dengan produk. Dengan begitu, calon konsumen akan tertarik dan promosi produk affiliate Anda akan lebih efektif.

5 ) Menentukan produk

Untuk berkecimpung di bisnis affiliate ini, Anda harus pintar menentukan produk seperti apa yang ingin dipromosikan. Jangan asal memilih karena bisa merugikan diri Anda sendiri. Selain tidak lagu, bisa jadi barang atau produk tersebut ternyata berbahaya untuk kesehatan manusia. Oleh karena itu, lakukan riset dan survey produk terlebih dahulu sebelum memulai affiliate marketing. Berikut tadi merupakan beberapa cara memulai affiliate marketing. Meskipun terdengar mudah, bisnis ini tetap membutuhkan kesabaran dan kegigihan untuk bisa berhasil. Semoga bermanfaat.

7 Software Animasi 3d Profesional Yang Biasa Digunakan Oleh Animator Handal

7 Software Animasi 3d Profesional Yang Biasa Digunakan Oleh Animator Handal

Siapa bilang membuat sebuah animasi itu sulit. Dulu membuat animasi memang terasa sulit dan membutuhkan waktu yang lama, namun seiring dengan bergulirnya waktu semua itu lebih terasa mudah dan cepat. Jika anda ingin mencoba membuat sebuah animasi tiga dimensi atau yang dikenal dengan 3D, untuk mempermudah pembuatan sebaiknya anda mengetahui software animasi 3D. Kita akan dipermudah dalam pembuatan animasi dan tentunya waktu pembuatan akan lebih cepat.

List Software Animasi 3D Terbaik

1 ) Autodesk Maya

Kita mulai dari software recommended untuk animasi 3D yang pertama. Autodesk Maya merupakan sebuah aplikasi 3D yang memiliki kelebihan didalamnya seperti stimulasi, permodelan, rending dan compositing. Dimana kesemuanya menawarkan set fitur kratif yang begitu komperhensif pada platform produksi yang sangat extensibel. Aplikasi ini juga memberikan karakter high-end dan berbagai set tool efek untuk meningkatkan animasi 3D anda.

2 ) Autodesk 3Ds Max

3Ds Max adalah aplikasi modeling 3D yang menyediakan model komperhensif, simulasi, animasi dan rending untuk game dan juga film. Dengan editor animasi 3D Autodesk 3Ds Max ini ditambahkan alat baru dalam editor yang akan menunjang efisien bekerja dan mempercepat pembuatan animasi. Secara otomatis produktivitas akan lebih meningkat.

3 ) Autodesk Softimage

Jika anda tengah mencari aplikasi grafis komputer berkinerja tinggi yang dimiliki Autodesk, maka jawaban untuk software animasi 3D yang anda cari ada di Autodesk Softimage. Aplikasi ini berfungsi untuk memproduksi permodelan 3D, grafis basis 3D, hingga animasi komputer. Software ini sering digunakan untuk membuat game, iklan industri hingga menciptakan karakter.

4 ) Houdini

Aplikasi high-end untuk animasi 3D dimiliki oleh software animasi 3D tersebut. Software yang dikembangkan oleh Side Effects Software of Toronto tersebut merupakan pengembangan dari prisma suite generasi prosedural perangkat lunak. Yang membedakan dengan perangkat animasi 3D lainnya adalah beragam fitur lengkap serta perhatian eksklusif ke generasi prosedural.

5 ) Cinema 4D

Cinema 4D merupakan software animasi 3D terbaik yang diberikan oleh Maxon. Animator profesional biasanya memilih software ini dalam pembuatan beragam game, film, hingga karakter animasi. Kita akan dimudahkan dalam pembuatan grafis, cepat dan juga mudah dalam pengoprasiannya. Bagi anda yang masih pemula dan baru akan belajar animasi, mungkin cinema 4D kurang begitu pas untuk anda.

6 ) Blender

Bila anda ingin membuat sebuah grafik dengan software animasi 3D yang begitu sempurna, anda dapat menggunakan software animasi 3D dari blender. Aplikasi yang telah dipakai oleh para animator profesional ini akan membantu anda dalam pembuatan objek 3D, pembuatan animasi dalam bentuk 3D hingga pembuatan game. Blender sangat mudah dioperasikan, tak heran bila anda yang masih tergolong pemula saja akan merasa sangat mudah dalam penggunaan software tersebut.

7 ) MODO

Anda ingin mengetahui para animator Hollywood menggunakan software animasi 3D apa ketika membuat sebuah animasi? Jawabannya adalah MODO. MODO akan membawa kita masuk kedalam generasi 3D modeling masa depan, animasi, memahat, rendering dalam paket yang terintegritasi kuat, serta efek lainnya. MODO akan memberikan solusi end to end yang mampu memberikan tenaga kuda baku, alur kerja yang kuat diiringi dengan teknologi halus. Pastinya hasil animasi anda akan lebih terlihat lebih nyata lagi.

Setelah mengetahui daftar software animasi 3D tersebut pasti sekarang anda sudah mulai tertarik untuk memulai pembuatan animasi 3D bukan. Hasil animasi kalian akan sangat terbantu dengan adanya software tersebut bukan.

Deskripsi : software animasi 3D akan membantu kinerja anda dalam pembuatan animasi menjadi lebih cepat, mudah dan nyata.